早期選考で不合格になった後、同じ企業の本選考へ応募できるかは、企業によって異なります。もう一度応募できる企業もあれば、別の職種やコースだけ受け付ける企業、同じ入社年度はもう応募できない企業もあります。

まず見るのは、不合格の連絡、採用サイトの募集要項とFAQ、マイページです。ここで分からなければ、採用窓口に「応募できるかどうか」だけを短く聞きます。

この記事を読むと、応募できるかを確認する順番、採用窓口へ送るメールの書き方、次の選考までに見直す場所が分かります。

早期選考に落ちた後、最初に確認する3点

同じ企業へ再応募できるか

確認する場所

不合格の連絡、採用サイト、FAQ、マイページ

どの段階で不合格になったか

確認する内容

ES、Webテスト、グループディスカッション、面接

次の締切はいつか

確認する内容

同じ企業の本選考と、ほかの企業の応募期限

早期選考に落ちても本選考を受けられるかは企業によって異なる

早期選考で不合格になった後、同じ企業の本選考へ応募できるかは、企業が定める応募条件によって異なります。一律のルールはありません。

この記事では、一般向けの採用選考より早い時期や、インターン参加者など限られた学生へ案内される採用選考を「早期選考」と呼びます。

ただし、「早期選考」と「本選考」は全国共通の正式な制度名ではありません。早い時期の選考も含めて本選考と呼ぶ企業もあるため、実際の案内に書かれた選考名と応募条件を優先してください。

再応募の扱いは3つに分かれる

企業の応募条件を確認すると、結果は次の3つに整理できます。

本選考へ再応募できる

早期選考と一般向けの本選考を、別の応募機会として扱っている場合

条件付きで再応募できる

別職種、別コース、別ターム、別の事業会社などに限って応募できる場合

同じ入社年度には再応募できない

同じ入社年度の応募を1人1回までとしている場合

この3つは、全国共通の正式な分類ではありません。企業の応募条件を整理するための分け方です。

不合格になった段階だけでは判断できない

どの段階で不合格になったかだけでは、本選考へ再応募できるか判断できません。

よく聞く話	実際
ESで不合格なら再応募できる	全社に共通するルールではありません。応募条件は企業ごとに決まっています
面接まで進んだら再応募できない	これも共通のルールではありません。どこまで進んだかと応募条件は別のものです
マイページにボタンがあれば応募できる	ボタンの表示だけでは、応募条件を満たしていると確定できません
インターン選考に落ちたら本選考も無理	インターンシップや仕事体験の参加者を決める選考と、採用の早期選考は別の場合があります

理由が書かれていることは少ない

「なぜ再応募できないのか」は気になるところですが、理由まで書いている企業はほとんどありません。今回確認した企業の採用FAQにも、再応募のルールは書かれている一方で、そのルールを設けている理由の記載はありませんでした。

公開されているのは、理由ではなく数え方です。何を1回の応募と数えるかは企業ごとに決められていて、ここが分かると自分が応募できるかどうかも決まります。

・何をもって応募とみなすか（エントリーシートの提出を応募とする企業があります）
・1回の範囲はどこまでか（コースや職種をまたいで1回とする企業があります）
・期間の起点はどこか（入社年度で区切る企業と、前回のエントリー日から数える企業があります）

理由を推測しても、応募できるかどうかは変わりません。自分の応募がこの数え方のどこに当たるのかを確認するほうが、早く先へ進めます。

判断の材料になるのは、企業が公開している応募条件と、採用窓口からの回答です。

同じ企業の本選考へ再応募できるか確認する方法

手元にある情報から、次の4ステップで確認します。

STEP1

不合格の連絡を確認する

STEP2

採用サイトを確認する

STEP3

マイページを確認する

STEP4

分からなければ採用窓口へ確認する

不合格の連絡を確認する

最初に読み返すのは、企業から届いた不合格の連絡です。次の4点が書かれていないかを見てください。

・本選考への案内が書かれていないか
・同じ入社年度の再応募について書かれていないか
・別職種や別コースの案内がないか
・問い合わせ先が書かれていないか

書かれていないことを、できないと読まない

連絡に何も書かれていなかったことだけを理由に、再応募できないと判断しないでください。募集要項や採用FAQに条件が書かれている場合があります。

採用サイトを確認する

採用サイトの募集要項とFAQを開き、ページ内検索で次の語を探します。

再応募重複応募併願応募回数同じ入社年度別コース別ターム

再応募のルールを明記している企業もあります。区切り方は企業ごとに違います。

株式会社リクルート

再応募を区切る基準

入社年度

公式FAQで確認できる内容

同じ入社年度内の再応募と、異なる入社年度での再応募とで、扱いが分けられています

応募者が確認すること

自分が応募したのがどの入社年度の募集だったのかを、マイページや応募時のメールで確認します

確認日

2026年9月10日

新卒採用 FAQ（よくあるご質問）

サイボウズ株式会社

再応募を区切る基準

前回のエントリーからの経過期間

公式FAQで確認できる内容

前回のエントリーからの経過期間を基準にしていること、応募職種を変更した場合の扱いも示されています

応募者が確認すること

起点は入社年度ではなく前回のエントリーです。自分が前回いつ応募したのかを確認します

確認日

2026年9月10日

採用情報よくあるご質問

この2社の事例の読み方

この2社のFAQは、各社が過去の応募者全般について定めている再応募ルールです。「早期選考で不合格になった学生だけ」を対象にした全国共通のルールではありません。自分が応募する企業の最新情報を確認してください。

マイページを確認する

マイページには、案内メールに載っていない情報が出ていることがあります。次の5か所を見てください。

・本選考の案内
・応募可能なコース
・現在の選考ステータス
・企業からのメッセージ
・問い合わせフォーム

エントリーボタンが表示されていても、応募条件を満たしていると確定できるとは限りません。同じ入社年度の再応募や重複応募に関する条件を、募集要項や採用FAQで確認してから応募してください。

採用窓口へ確認する

ここまでで判断できない場合は、採用窓口へ問い合わせます。聞く内容は応募資格だけに絞ります。不合格の理由や評価は尋ねません。

問い合わせメールの文例

件名：本選考への応募可否について（〇〇大学氏名）

株式会社〇〇

採用ご担当者様

お世話になっております。

〇〇大学〇〇学部の〇〇と申します。

先日は、〇〇職の早期選考の機会をいただき、ありがとうございました。

貴社の20〇〇年卒本選考への応募可否について確認したく、ご連絡しました。

募集要項、採用FAQ、マイページを確認しましたが、早期選考に参加した者が本選考へ改めて応募できるか判断できませんでした。

本選考へ応募することは可能でしょうか。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。

〇〇大学〇〇学部〇〇学科

氏名

電話番号

メールアドレス

この文例は、GAKUTEN編集部が作成したものです。企業名、卒業年度、参加した選考名へ置き換えてください。

企業が回答までの日数を案内している場合は、その期間を待ちます。案内がなく、本選考の締切が近づいている場合は、同じメールのスレッドか、企業が指定する問い合わせ窓口から応募可否を確認してください。電話を使う場合は、企業が電話窓口を案内しているときに限ります。

返信が遅い、返信がないという状況だけから、応募可否や選考評価を判断することはできません。

早期選考で落ちた段階を振り返る

ここまでは、応募できるかどうかを確認する話でした。ここからは、次の選考に向けて見直す場所を探します。

企業から具体的なフィードバックがない限り、不合格の理由を外から特定することはできません。原因を決めつけず、自分で見直せる部分を探します。

起きたことを記録し、自分で見直せる箇所を決めます。自分が止まった段階から読んでください。

図：不合格になった段階から読む

ES記録することを見る Webテスト記録することを見るグループディスカッション記録することを見る面接記録することを見る

選考の順番や有無は企業によって異なります。自分が不合格になった段階を選ぶと、その段階で記録することへ移動します。

ESで落ちた場合

提出した文章は、時間がたつと細部を思い出しにくくなります。手元にコピーが残っていれば保存しておきます。

記録すること

・設問
・提出した回答
・文字数
・提出日時
・企業ごとに変更した箇所

見直すこと

・設問に答えているか
・事実と説明がつながっているか
・自分の役割と行動が分かるか
・抽象的な言葉だけで終わっていないか
・企業について聞かれた設問では、その企業の情報が入っているか

Webテストで落ちた場合

企業によって、使用する検査や出題科目、操作画面は異なります。受けた検査を記録しておくと、同じ形式の検査へ備えやすくなります。

記録すること

・検査名
・受検方式
・出題された科目
・解き方が分からなかった分野
・時間が足りなかった分野
・通信や端末の問題

見直すこと

・対象の検査に合った対策をしていたか
・開始前の操作説明を確認していたか
・解き方を理解してから時間を計っていたか
・受検案内に書かれた環境を用意できていたか

企業から得点や基準が案内されていない場合、受検者側から合格ラインや不合格理由を特定することはできません。推測で基準を作るのではなく、検査名と、解き方や時間配分で迷った分野を記録します。

性格検査は、能力検査のように正解を暗記するものではありません。受検画面の指示に従い、企業が好みそうな人物へ寄せるのではなく、日頃の自分に近い回答を選びます。

検査の見分け方はWebテストの種類15選｜SPI・玉手箱などの違いと見分け方、性格検査の扱いは就活の性格診断で落ちる？正直な答え方と受検前の対策で整理しています。

グループディスカッションで落ちた場合

時間がたつ前に、テーマと自分の発言、議論の進み方を記録しておくと見直しやすくなります。

記録すること

・テーマ
・制限時間
・自分が発言した内容
・議論が止まった場面
・拾えなかった意見
・結論までの進み方

見直すこと

・役職を取ることだけを目的にしていなかったか
・発言量だけでなく、議論を進める行動ができていたか
・ほかの人の意見を受けて話せていたか
・時間内に結論へ進めようとしていたか

面接で落ちた場合

同じテーマの質問が、別の企業でも似た形で聞かれることがあります。答えに詰まった質問と、そのときに答えた内容を記録しておきます。

記録すること

・聞かれた質問
・自分の回答
・答えに詰まった質問
・追加で聞かれた内容
・逆質問
・所要時間

見直すこと

・最初の一文で質問に答えられていたか
・ESと事実がずれていなかったか
・判断した理由まで説明できたか
・なぜその企業なのかを具体的に話せたか
・回答が必要以上に長くなっていなかったか

質問ごとの答え方は新卒の面接で聞かれること30選｜答え方の骨組みと深掘り質問にまとめています。

同じ企業の本選考へ応募するときに見直すこと

本選考へ再応募できることを確認したら、提出する内容を見直します。経験の事実と、説明の仕方を分けて考えてください。

変えないもの

・経験の事実
・自分の役割
・活動した時期
・実際に取った行動
・得られた結果

見直すもの

・説明する順番
・抽象的な言葉
・判断した理由
・企業との接点
・答えに詰まった質問

経験の事実は変えない

企業が前回の内容を参照するかどうかにかかわらず、役割、時期、数字、結果などの事実は変えません。事実が前回と変わると、説明の整合性を取りにくくなります。

考え方が変わった場合は、以前の考えを隠して新しい説明へ置き換えるのではなく、考えが変わったきっかけを説明します。

説明の具体性を見直す

新しい資格や派手な経験を作る必要はありません。同じ経験でも、次の4点まで説明できると内容が具体的になります。

・なぜその判断をしたのか
・ほかの方法は考えたか
・自分が実際に何をしたか
・結果を受けて何を変えたか

実際に新しく取り組んだことがある場合は、事実として追加して構いません。経験を誇張したり、事実と違う実績を加えたりしないことが前提です。

志望理由を見直す

前回の志望理由を読み返し、事業内容の紹介だけで終わっていないか確認します。自分の経験のどこが、その企業の仕事や事業とつながるのかまで説明できるようにします。

企業名を同業他社へ置き換えても成立する文章になっていないかを確認する方法もあります。

応募ルールを守る

再応募が認められている場合でも、応募方法には条件が付くことがあります。

避けたい応募のしかた

×別のメールアドレスで新しいアカウントを作る
×過去に応募した事実を隠す
×応募条件を確認せず別コースへ応募する
×前回と異なる学歴や経験を書く
×複数アカウントから重複応募する

企業が再応募の手続きを案内している場合は、その方法を優先してください。

ほかの企業の本選考も並行して進める

ここまでは、同じ企業へ再応募するときの話でした。ここからは、ほかの企業の本選考をどう進めるかを見ていきます。

1社の回答を待つ間にも、ほかの企業の締切は進みます。次の4つを並行して進めます。

次の締切を確認する

企業ごとに、次に対応するものと期限を書き出します。日付だけでなく、締切時刻まで確認してください。

・本選考エントリー
・ES
・Webテスト
・説明会
・面接

見直す項目を1つ決める

一度にすべてを直すのではなく、不合格になった選考段階に近い項目から取りかかります。

ESで止まった

提出した設問と回答を見直す

Webテストで止まった

検査名と苦手な形式を確認する

グループディスカッションで止まった

テーマ、自分の発言、議論の進み方を記録する

面接で止まった

答えに詰まった質問を声に出して答える

応募先を広げる

不合格になった企業と同じ業界だけに絞らず、自分が重視する条件から近い企業を探します。

使う条件	広げ方
仕事内容	同じ商品や技術を、別の立場から扱う企業を見る
顧客	同じ相手を顧客にしている、別の業界を見る
企業規模	同じ事業で規模の違う企業を見る
勤務地	希望する地域で働ける企業へ範囲を広げる
働き方	配属の決まり方や転勤の有無が近い企業を見る

不合格の理由は、企業から説明がない限り分かりません。「その企業と合わなかったから不合格になった」と決めつけず、応募先の候補を増やすために条件を使ってください。

選考形式に合わせて練習する

実際に受ける選考と同じ文字数、時間、回答方法に近づけて練習します。

・ESは実際の文字数で書く
・Webテストは対象の検査形式で解く
・面接は声に出して答える
・グループディスカッションは制限時間を決める

早期選考後の予定を整理する

最後に、同じ企業とほかの企業の予定をまとめます。どこまで確認したかを記録しておくと、次に対応する選考が分かりやすくなります。

残しておく項目は次の7つです。ノートでも表計算ソフトでも構いません。

残しておく項目	記入例
企業名	株式会社〇〇
不合格になった段階	一次面接
本選考への再応募	採用窓口へ確認中
確認した場所	募集要項、採用FAQ、マイページ
次の締切	4月15日 17時
見直すこと	なぜ同業他社ではなくこの会社なのか
現在の状態	ほかの2社のESも準備中

この記入例は、GAKUTEN編集部が作成した架空のものです。

早期選考と本選考の締切を確認する

選考が重なると、企業ごとのエントリー、ES、Webテスト、面接の期限が分かりにくくなります。次に対応する選考を確認できるよう、締切を1か所に整理しておきます。

締切カレンダーを見る

学生転職の締切カレンダーは、人気企業のエントリー・ES・Webテスト・説明会・インターンの締切を掲載し、業界・卒年・種別でしぼり込めます。今日と明日の締切は登録なしで表示され、その先は会員登録で表示されます。（2026年9月10日時点）

早期選考と本選考に関するよくある質問

早期選考で落ちると、その企業にはもう応募できませんか

同じ企業の本選考へ再応募できるかは、企業によって異なります。不合格の連絡、採用サイトの募集要項やFAQ、マイページを確認し、分からない場合は採用窓口へ確認してください。

マイページに本選考のボタンがあれば応募してよいですか

ボタンが表示されていても、同じ入社年度の再応募や重複応募に関する条件を確認します。募集要項やFAQに制限がないかを読んでから応募してください。

別職種や別コースなら本選考へ応募できますか

企業によって異なります。別職種や別コースへの応募を認める企業もあれば、同じ入社年度は全職種や全コースを通じて1回のみとする企業もあります。

インターン選考に落ちても本選考を受けられますか

インターンシップや仕事体験への参加者を決める選考と、採用の早期選考は別の場合があります。インターン選考で不合格になったことだけを理由に、本選考へ応募できないとは判断できません。企業の応募条件を確認してください。

不合格の連絡には返信したほうがよいですか

返信を求められていない場合、お礼の返信が必須とは一律に言えません。本選考への再応募が可能か確認したい場合は、不合格理由や評価を尋ねず、応募資格だけを簡潔に問い合わせます。

採用担当者へ再応募について聞くと不利になりますか

問い合わせが選考評価へどう影響するかは、受検者側から判断できません。公式情報だけでは分からない場合に、応募資格だけを簡潔に確認してください。選考結果の再検討や特別な対応は求めません。

早期選考の評価は本選考へ引き継がれますか

企業内部で過去の選考情報をどのように扱うかは、公開されていない場合があります。引き継がれる、リセットされると推測せず、再応募の条件と、今回提出する内容を確認してください。

まとめ

早期選考で不合格になった後、同じ企業の本選考へ再応募できるかは企業によって異なります。不合格の連絡、採用サイトの募集要項やFAQ、マイページを確認し、それでも分からなければ採用窓口へ応募資格を問い合わせます。

不合格の理由は、企業から説明がない限り外から特定できません。原因を決めつけず、止まった選考段階を記録し、自分で見直せる箇所から取りかかってください。

同じ企業からの回答を待つ間も、ほかの企業の本選考は進みます。企業ごとの締切と、次にやることを1か所へまとめておくと、対応する選考が分かりやすくなります。

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出典

株式会社リクルート「FAQ（よくあるご質問）｜新卒採用」
https://www.recruit.co.jp/employment/students/faq/
サイボウズ株式会社「よくあるご質問｜採用情報」
https://cybozu.co.jp/recruit/entry/faq/

出典の確認日：2026年9月10日