インターン面接で聞かれること15選｜志望動機・自己紹介・逆質問の答え方

インターンの面接案内が届くと、本選考と同じ準備でよいのか、どのような質問への回答を用意すればよいのか迷うことがあります。

インターン面接では、自己紹介や志望動機、学生時代に取り組んだこと、参加して学びたいことなどがよく聞かれます。ただし、同じ質問でも、企業や募集コースによって確認したい内容は異なります。

まずは募集ページと提出済みのESを見直し、企業がどのような学生を求めているのかを確認しましょう。

回答は一字一句暗記するのではなく、伝える内容の骨格を整理しておくことが大切です。自己紹介や経験については共通する部分を用意し、志望動機や参加目的は、応募したインターンの内容に合わせて調整します。

この記事では、インターン面接で聞かれること15選と、回答を考えるときのポイントを紹介します。特に準備しておきたい質問に加えて、志望動機・自己紹介・逆質問の答え方や、本選考との違いも解説します。

インターン面接で聞かれること15選

インターン面接で準備する質問は、応募理由、これまでの経験、参加時の行動の3つです。15問を暗記するのではなく、「先に準備」と示した5問を自分の言葉で話せれば足ります。

下の一覧は、タップすると準備する材料と答え方が開きます。★は先に準備する5問です。

応募理由とプログラムに関する5問

自分と経験に関する5問

参加時の行動と今後に関する5問

本選考と共通する質問の答え方は新卒の面接で聞かれること30選｜答え方の骨組みと深掘り質問にまとめています。

特に準備したい4問の回答例

先に準備する5問から、逆質問を除く4問を見ます。回答例は、次の架空の学生を想定したものです。

文系学部の大学3年生で、ゼミでは地域店舗の集客を調査し、飲食店でアルバイトをしています。部長や全国大会などの経験はなく、顧客へのヒアリングから提案までを体験する短期プログラムへ応募しています。

4問の材料がそろったら、声に出して話す練習へ進みます。進め方は面接練習の進め方｜一人でできる対策から模擬面接まで解説にまとめました。

インターン面接の逆質問5例

逆質問は、質問そのものをアピールに使うのではなく、参加する前に分からないことを確かめるために使います。募集ページ、採用FAQ、案内メール、面接中の説明を見て、まだ確認できていない内容を選ぶのがおすすめです。

面接中に疑問が解消していれば、無理に数を増やさなくて大丈夫です。「特にありません」と答えただけで不合格になるとも決まっていません。

選考段階別や職種別の逆質問は面接の逆質問おすすめ20選｜好印象を与える聞き方と避けるべきNG例で確認できます。

インターン面接前に確認する5項目

募集要項には、公表することになっている項目があります。

産学協議会の基準に準拠するインターンシップでは、次の内容を募集要項等へ記載し、ホームページ等で公表することとされています。

• プログラムの趣旨（目的）
• 実施時期と期間、場所、募集人数、選抜方法、無給か有給か
• 就業体験の内容と、求められる能力
• インターンシップにおけるフィードバック
• 採用活動開始以降に学生情報を活用する旨

書かれているはずの項目を先に探すと、募集ページで分かることと、面接で聞くことを分けられます。

案内に集団形式と書かれている場合は、集団面接のマナー｜入退室・回答のまとめ方・Web面接で回答順や待っているときの進め方を確認できます。

インターン面接と本選考の違い

インターン面接が、本選考より簡単とは限りません。採用選考との関係や面接の位置づけは、企業が公開する募集要項と案内を基準にします。

第一志望と決めていない場合は、関心を持った理由と、インターンで確かめたいことを事実どおりに話します。

インターンで得た情報を採用選考に使ってよい条件は、国の考え方として示されています。

文部科学省・厚生労働省・経済産業省は、学生のキャリア形成支援に係る取組を4つの類型に分けました。このうちタイプ3とタイプ4だけが、インターンシップにあたります。

タイプ3には、産学協議会の基準に準拠するための要件があります。主なものは次の3つです。

• 実施期間の半分を超える日数を、職場での就業体験に充てる
• 職場の社員が指導し、終了後に学生へフィードバックを行う
• 実施期間は、汎用的能力活用型で5日間以上、専門能力活用型で2週間以上

学生情報の扱いは、この類型と実施時期で変わります。取得した学生情報を広報活動にも採用選考活動にも使えない時期があります。

※ これは政府が示した考え方で、法的な拘束力はありません。実際に選考へどう関わるかは、募集要項に「採用活動開始以降に学生情報を活用する」と書かれているかどうかで確認できます。

案内に「面談」と書かれていても、選考と無関係とは限りません。参加可否を決める場なのか、日程や希望を確認する場なのか、社員との相互理解を目的とする場なのかは、案内本文を見て判断します。

「選考」「参加可否」「面談後の案内」といった記載を確認しておきたいところです。

対面・Web面接の準備

企業から指定がある場合は、その指定を基準にします。指定なしを必ずスーツとする共通ルールはありません。

服装を性別で分ける必要はなく、清潔であることを基準にします。

到着時刻や接続時刻、カメラとマイクの扱いに共通の正解はありません。企業やホストの案内へ従います。

すべての企業がこの順番とは限りません。案内に当日の流れがあれば、そちらを先に見るのがおすすめです。

インターン面接後に記録すること

面接が終わったら、出来を感覚で判断せず、聞かれた内容を書き留めておきます。

複数のインターンへ応募している場合は、同じ場所へまとめます。面接日とプログラム実施日を並べると、ほかの予定と重なっていないかを見られます。

• 補足する内容：次に同じ質問を受けたら足したいこと
• 確認する内容：募集ページで分かったことと、企業へ聞きたいこと
• 次回変える内容：話す順番や、材料に使う経験
• ほかの面接やESの締切

面接後のお礼メールは、すべての企業で必須と決まっているものではありません。企業から面接後の連絡方法が案内されている場合は、その内容を優先します。

送る場合も、長い自己PRを加えず、面接のお礼を簡潔に伝えます。

インターン参加者を決める選考と、採用の早期選考が別になっている企業もあります。インターン面接で不合格になったことだけを理由に、本選考へ応募できないとは判断できません。

不合格連絡、募集要項、採用FAQ、マイページを順に見ていきます。確認の手順は早期選考に落ちたら本選考は受けられる？再応募の確認方法で扱っています。

インターン面接に関するよくある質問

まとめ

インターン面接では、自己紹介や学生時代の経験に加えて、なぜそのプログラムへ応募したのか、参加して何を確かめたいのかを聞かれる場合があります。

出典

• 大学等におけるインターンシップの推進（文部科学省）
• インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（文部科学省・厚生労働省・経済産業省／令和4年6月13日一部改正）
• 令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります（文部科学省）

※ いずれも2026年10月20日時点の内容です。制度は改正される場合があるため、最新の取扱いは各省庁の公式ページでご確認ください。