「性格診断で落ちることはあるのか」「正直に答えて大丈夫なのか」。選考で性格検査を受ける前に、そこが気になる人は多いはずです。

結論から言うと、選考の性格検査は、企業が好みそうな人物に寄せず、日頃の自分に近い選択肢を選ぶのが基本です。ただし、正直に答えれば必ず通過するという意味ではありません。

結果は選考だけでなく、面接や配属の参考にも使われます。答えを作り込むより、迷ったときの決め方を知っておくほうが役に立ちます。

この記事では、性格検査の結果が選考でどう使われるのか、回答に迷いやすい5つの場面、受検前に確認することを整理します。自己分析用の診断との違いも分けて説明します。

就活でいう性格診断は2種類ある

「性格診断」と呼ばれるものには、性質の違う2つがあります。先に分けておくと、このあとの判断がしやすくなります。

選考で受ける性格検査

誰が実施するか応募先の企業が指定する

何のために受けるか企業が応募者を理解するため

結果を見る人応募先企業の採用担当者など

結果の使い方選考や面接、配属の参考にする

自己分析のために受ける診断

誰が実施するか自分の意思で受ける

何のために受けるか自分の特徴を振り返るため

結果を見る人原則として本人。共有範囲はサービスや設定によって変わる

結果の使い方自己PRや企業選びを考える材料にする

検査名は受検案内で確認する

採用選考で使われる検査には、質問へ答える形式と、計算などの作業のしかたを見る形式があります。検査によって回答方法が違うため、企業から届いた受検案内で検査名を確認してください。

選考の性格検査は正直に答えるのが基本

POINT

基本は、日頃の自分の行動や考え方にいちばん近い選択肢を選ぶことです。

SPIの提供元も、正解を探して構えず、悩んだり取り繕ったりせずに率直に答えるよう案内しています。

正直に答えれば必ず通るわけではない

正直に答えることと、選考に通ることは別の話です。

合否の決まり方は企業によって違います。書類や面接など、ほかの情報とあわせて見られることもあります。

企業に寄せると、結果そのものがずれる

作り替えないほうがいい理由は、面接でぼろが出るからだけではありません。

日頃と違う答え方をすると、自分の特徴や合う環境を示す結果まで、実態からずれます。

結果は面接や配属の参考にも使われます。そのため、企業に寄せるより普段の自分に近い答えを選ぶほうが噛み合います。

出典：リクルートマネジメントソリューションズ「SPIの性格検査とは？」

性格検査で落ちることはある？

結果が合否の判断材料になることはあります。ただし使い方は企業ごとに幅があります。

図1　性格検査の結果が使われる3つの場面

1選考

基礎能力と、職務への適応のしやすさを見る材料。

2面接

本人に確かめるための材料。

3配属

配属の検討と、現場での相互理解。

選考の場面だけで終わりません。入社後まで参照されます。

選考の判断材料に使われる

SPI3の公式サイトによると、初期選考で応募者の基礎能力や、職務への適応のしやすさを把握できます。性格検査の結果は、このうち特徴と適応を見る材料に当たります。

面接の確認材料に使われる

結果には、どんな業務内容や職場の雰囲気に適応しやすいかが出ます。企業はそれを見て、求める人材像と合うか、面接の印象と違うところはないかを確認します。

玉手箱Ⅲでは、行動特性に加えて、面接での質問例や判別指標を含む結果帳票が用意されています。検査結果を見て終わるのではなく、面接で本人へ確認するために使われる場合があるということです。

配属の参考に使われることもある

使われるのは選考中だけではありません。提供元は、企業が配属先を決める参考にしたり、配属先の現場での相互理解に役立てたりしていると書いています。

検査結果だけで不合格の理由は分からない

提供元は、適性検査には「確率のツールである」という限界があると述べています。成功確率は上げられても、100%当たるものではありません。

読み方についても「すべて高い方が良い」「極端な人はダメ」という見かたは適切ではない、と企業側に案内しています。

そもそも選考の材料は、書類や面接、ほかの応募者との比較など複数あります。「この回答が減点された」といった採点基準はどこにも公表されていないため、受検者の側から原因をたどることはできません。

出典：SPI3公式サイト「SPI3の特長」／リクルートマネジメントソリューションズ「SPIの性格検査とは？」「【番外編】適性検査の品質と効能・限界について」／日本エス・エイチ・エル「玉手箱Ⅲ」

性格検査で回答に迷いやすい5つの場面

この章の前提

以下は、SPIの性格検査を中心にした考え方です。別の検査を受ける場合は、その画面に表示される指示を優先してください。

図2　設問に迷ったときの判断

設問を読む

▼

画面や設問に「仕事の場面で」などの
条件の指定があるか

指定がある

その条件に沿って答えます。

指定がない

日頃の自分にいちばん近い選択肢を1つ選びます。

▼

どちらの場合も、ぴったり一致する選択肢は探しません。提供元も「深く考えすぎずに直感的に回答していくこと」を勧めています。

SPI公式の問題例は「あなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか」と示され、最も近い選択肢を1つ選ぶ形式です。

場面1｜どちらも当てはまる／当てはまらない

迷う場面AもBも当てはまる気がする。あるいは、どちらもしっくりこない。

どう考えるかAとBのどちらの度合いが強いかで決めます。「どちらかといえば」があれば、それを選んで大丈夫です。どちらも遠いときは、遠さが小さいほうにします。

具体例「初対面の人に自分から話しかける」という設問。声をかけることはあるけれど、話しかけない場面のほうが多い。この場合は「どちらかといえばあてはまらない」を選びます。

場面2｜相手や場面で行動が変わる

迷う場面バイト先ではよく話すが、初対面では聞き役。どちらが自分なのか決められない。

どう考えるか設問や画面に場面の指定があれば、その条件で答えます。指定がなければ、普段の自分ならどうするかで選びます。何回そうしたかを数える必要はありません。

具体例普段は聞き役でも、担当の仕事を説明するときは自分から話す人がいます。どちらも同じ人の姿です。設問がどの行動を聞いているかを見て決めます。

場面3｜似た質問で答えが変わる

迷う場面さっきと似た質問なのに、違う選択肢を選んだ。矛盾していると見られないか。

どう考えるかもう一度、設問を読みます。否定表現、頻度を表す言葉、想定されている場面。どれかが違えば、聞かれていることも変わります。そろえるために日頃と違う答えを選ぶと、かえって結果が実態から離れます。

具体例「よく人に相談する」と「困ったときは一人で考えることが多い」。似ているようで、聞かれている場面も頻度も違います。それぞれ普段の自分で答えて構いません。

場面4｜弱みを正直に書くのが不安

迷う場面「計画を立てるのが苦手」に当てはまる。正直に答えたら不利にならないか。

どう考えるか結果は、特徴と、適応しやすい業務内容や職場の雰囲気を示すものです。ある特徴そのものが減点になる、という採点表はありません。取り繕うと、合わない環境に「適応しやすい」と出てしまいます。

具体例「計画を立てるのが苦手」が普段の自分に当てはまるなら、そのまま選んで問題ありません。一方「計画を立ててから動く」は、得意かどうかではなく実際の行動を聞いています。言葉が似ていても、聞かれているものが違います。

場面5｜企業に合わせるか迷う

迷う場面求める人物像に「主体性」とある。そちらに寄せたほうがいいのか。

どう考えるかSPI提供元は、求める人材像に合うよう取り繕っても、面接で回答内容と実際の人物とのかい離はすぐ明らかになると書いています。求める人材は企業ごとに違いますし、1社のなかでも部署や職種で幅があります。

具体例求める人物像に「主体性」とあっても、普段はまわりの意見を聞いてから動くほうが多いなら、そのまま答えます。主体性は、面接で自分の経験を話すときに示せば十分です。

例について

上の具体例は、考え方を示すためにGAKUTEN編集部が作ったものです。実際の設問ではありません。この答え方で検査結果がどうなるかを示すものでもありません。

あわせて読みたい：就活の面接で使える長所・短所一覧｜答え方の型と言い換え早見表（弱みをどう言葉にするかで迷ったときの一覧です）

性格検査を受ける前に確認すること

提供元は、性格検査に特別な準備はいらないと案内しています。回答の暗記も、人物像づくりも要りません。公式のSPI対策本はなく、書店に並ぶ対策本も公認していないと明言しています。

準備が要らないのは回答の中身であって、受検の段取りは別です。ここでつまずくと、中身以前に受けられなくなります。

回答の中身についてやらなくていいこと

×企業に合わせた人物像を作る
×回答パターンを暗記する
×出典のない秒数ルールを作る
×似た回答を無理にそろえる

検査名

企業から届いた受検案内で、どの検査をどの形式で受けるのかを見ておきます。検査によって答え方の考え方が変わります。

受検期限

SPIでは、企業が指定した期間を過ぎると原則として選考対象外になります。締切直前は避けて日程を組むのがおすすめです。

使用する端末

SPIのWEBテスティングはパソコンで受けます。スマートフォンでは受けられず、タブレットも推奨されていません。

あわせて、OSやブラウザが推奨動作環境を満たしているかを確認し、落ち着いて受けられる場所を用意しておくと安心です。

受検方式

SPIには方式が4つあります。どれになるかは応募先の企業が決めるので、受検案内で確認します。

図3　SPIの4つの受検方式

テストセンター

場所専用会場。または自宅などからオンライン会場

端末パソコン。監督者の監督のもとで受ける

WEBテスティング

場所自宅や学校など

端末自分のパソコン。スマートフォンは不可、タブレットも非推奨

ペーパーテスティング

場所応募先の企業が用意した会場

端末マークシート。筆記用具を持参する

インハウスCBT

場所応募先の企業に出向く

端末企業内のパソコン

赤が、自宅で受けるWEBテスティングです。

トラブル時の連絡先

WEBテスティングでは、受検案内メールにヘルプデスクの連絡先が載っています。ほかの検査も同じように、事前に確認しておくと安心です。

あわせて読みたい：SPIの構造的把握力検査とは？例題10問と解き方のコツ（一部の企業で追加される科目の中身と解き方をまとめています）

出典：リクルートマネジメントソリューションズ「よくあるご質問について」「WEBテスティングについて」「適性検査「SPI」とは？」（端末と通信環境の条件はSPIについての案内です。他社の検査には当てはまりません）

自己分析用の診断結果を就活に活かす

ここからは、自分で受ける診断の話です。診断は自分を振り返る手がかりで、応募先の採用検査の結果として使えるものではありません。

結果をそのまま自己PRに書くと、タイプ名を言い換えただけになります。次の順で、経験の言葉に置き換えていきます。

結果を経験と照らす

診断に出たタイプ名や傾向について、いつ、どこで、何をしたかを1つ書き出します。ここが自己PRの土台になります。

自己PRの言葉に変える

書き出した行動を、一言でどう言えるかを考えます。診断のタイプ名ではなく、自分の行動から出てきた言葉にします。

企業選びの質問に変える

その進め方が通じる職場かどうかを、企業研究で確認する質問に置き換えます。診断結果を、企業を見る目線に変える作業です。

3つの例で見てみます。

例1｜慎重に確認してから動く

診断で示された特徴慎重に確認してから動く

実際に思い当たる行動サークルの会計で、記録と残高を毎回照合してから提出していた

自己PRに使う短い言葉抜けを減らす確認の習慣がある

企業研究で確認したいこと任される仕事の進め方に、確認を挟む余地があるか

例2｜周囲と調整して進める

診断で示された特徴周囲と調整して進める

実際に思い当たる行動アルバイトのシフト希望が重なったとき、間に入って組み直した

自己PRに使う短い言葉立場の違う相手のあいだで落とし所を作れる

企業研究で確認したいことチームで動く場面がどれくらいあるか

例3｜新しいことに取り組む

診断で示された特徴新しいことに取り組む

実際に思い当たる行動使ったことのないツールを自分で調べて導入し、作業手順を変えた

自己PRに使う短い言葉前例のない進め方を試せる

企業研究で確認したいこと新しい提案がどこまで受け入れられる職場か

例について

上の3例は、進め方を伝えるためにGAKUTEN編集部が用意した仮のものです。実在の学生の回答ではありません。

当てはまらない結果は使わない

読んでも思い当たる行動が出てこない結果は、自分の特徴として使わなくて構いません。

自己PRの根拠になるのは経験で、タイプ名ではありません。同じ理由で、タイプ名だけを見て志望職種を決めるのも避けたほうがよさそうです。

あわせて読みたい：自己PR 書き方ガイド｜学生が書きやすい4ステップ構成（振り返った経験を自己PRの形に組み立てる手順です）

働き方ヒーロー診断（無料）

32問・約5分。会員登録も個人情報の入力も不要です。4つの軸から16タイプを判定します。

診断を始める

就活の性格診断に関するよくある質問

性格検査だけで合否が決まりますか

使い方は企業によってさまざまです。判断材料になることはありますが、それ1つで合否が決まるとは限りません。不合格の連絡だけを見て、性格検査が原因だったと切り分けることもできません。

おとなしい性格は不利ですか

おとなしいという特徴そのものが不利になる、という決まりはありません。求める特徴は企業や仕事によって変わります。明るく見せようとして答えを変えるより、普段の自分に近いものを選ぶほうが噛み合います。

受検後に回答の違いが気になったらどうすればよいですか

似た設問でも、場面や頻度、否定表現が違えば意味は変わります。一部の違いから合否を占うより、次の選考の準備に時間を使うほうが得るものが多くなります。

未回答や通信トラブルがあったらどうすればよいですか

SPIの場合、受検中にパソコンのトラブルが起きたらヘルプデスクへ問い合わせます。「企業別受検ID」「受検企業名」「画面に表示されたエラー番号」と、どんなトラブルでどの検査が中断したのかを伝えます。連絡先は受検案内メールに載っています。

診断結果と自己PRが違う場合は、自己PRを変えるべきですか

自己PRを診断結果に寄せる必要はありません。実際の経験のほうを振り返って、自分の行動を具体的に説明できるかを見てみてください。思い当たらない結果は、そのまま置いておいて大丈夫です。

自己分析用の診断を受ければ、性格検査の対策になりますか

自分の特徴を振り返るきっかけにはなります。ただし、性格検査の回答を暗記したり、通りやすい答えを作ったりするためのものではありません。本番では画面の指示に従って、日頃の自分に近い選択肢を選びます。

まとめ

選考の性格検査は、日頃の自分にいちばん近い選択肢を選ぶのが基本です。迷ったら、設問の条件と画面の指示を読み直すところに戻れば大丈夫です。

結果は選考や面接、配属の参考に使われます。答えを作り込むより、受検の段取りを整えることと、自分の経験を具体的に話せるようにしておくことのほうが、あとの選考で役に立ちます。

自己分析用の診断は、これとは別のものです。自分の特徴を振り返る入口として使い、選考の結果として扱わないようにします。

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出典

SPI3公式サイト「SPI3の特長」 https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/features/
リクルートマネジメントソリューションズ「SPIの性格検査とは？」 https://www.recruit-ms.co.jp/freshers/spi-002.html
リクルートマネジメントソリューションズ「適性検査「SPI」とは？」 https://www.recruit-ms.co.jp/freshers/spi-001.html
リクルートマネジメントソリューションズ「WEBテスティングについて」 https://www.recruit-ms.co.jp/freshers/spi-010.html
リクルートマネジメントソリューションズ「よくあるご質問について」 https://www.recruit-ms.co.jp/freshers/spi-012.html
リクルートマネジメントソリューションズ「【番外編】適性検査の品質と効能・限界について」 https://www.recruit-ms.co.jp/freshers/column-004.html
日本エス・エイチ・エル「玉手箱Ⅲ」 https://www.shl.co.jp/service/assessment/tamatebako3/
日本・精神技術研究所「内田クレペリン検査」 https://www.nsgk.co.jp/uk

出典の確認日：2026年9月7日