企業からWebテストの案内が届いたら、まず検査名を確認します。書かれていなければ、URL、受検場所、出題内容の順に見ると候補を絞れます。

WebテストにはSPIや玉手箱、TG-WEBなどがあり、種類によって問題の形や受け方が違います。すべてを同じ問題集で対策する必要はありません。

この記事では、就活で見かけるWebテスト15種類を比較します。自分が受ける検査の見分け方から、種類が分かった後の対策、受検前の確認事項まで順番に解説します。

受検案内がすでに届いている自分が受けるWebテストの見分け方 →種類を一覧で比べたいWebテストの種類15選 →

Webテストとは

就活では、パソコンなどを使って受ける適性検査を、まとめてWebテストと呼ぶことがあります。一方、SPIや玉手箱は個別の検査サービス名です。テストセンターは検査名ではなく、検査を受ける方式の1つです。

受検案内を読むときは、次の3つを分けて確認してください。

図1：受検案内で分けて確認する3つの情報

検査名

適性検査サービスそのものの名前です。
例：SPI、玉手箱、TG-WEB

受検方式

どこで、どのように受けるかを指します。
例：自宅、専用会場、企業会場、紙

出題内容

実際に回答する問題や質問です。
例：言語、非言語、計数、英語、性格

「SPIをテストセンターで受け、言語と非言語が出る」というように、検査名、受検方式、出題内容は別の情報です。検査名が分かっても受検方式は決まりませんし、同じ検査名でも企業の設定によって出題内容が変わることがあります。

自分が受けるWebテストの見分け方

検査名は、次の順番で確認すると絞り込めます。上から順に進めてください。

図2：検査を見分ける4ステップ

STEP1

受検案内に検査名があるか確認する

STEP2

書かれていなければURLを見る

STEP3

URLだけで分からなければ、受検場所と出題内容を見る

STEP4

候補が絞れたら、その検査に合った対策を確認する

受検案内を見る

最初に見るのは、企業から届いた受検案内です。検査名がそのまま書かれていることがあります。

検査名がなくても、所要時間、問題数、推奨端末、受検期限は書かれていることがあります。これらは後の手順で候補を絞る材料になるため、あわせて控えておいてください。

URLを見る

受検画面のURLに含まれる文字列は、候補を絞る手掛かりになります。ただし、URLは答えではなく、候補を絞る手掛かりです。同じ提供会社が複数の検査を同じ仕組みで配信していることがあるためです。

また、採用管理システムを経由して受検に進む場合、検査会社のURLがすぐには表示されないことがあります。その場合は次の手順へ進んでください。

図3：URLから分かる検査の候補

arorua.net

候補になる検査SPIのWeb受検

URLだけで特定できるか候補は絞りやすい

次に確認すること受検案内の検査名と受検方式

e-exams を含むURL

候補になる検査日本エス・エイチ・エルの検査（玉手箱Ⅲ、GAB系、CAB系など）

URLだけで特定できるか同じ配信基盤で複数の検査が使われるため、1種類には絞れない

次に確認すること案内に書かれた検査名、出題内容、受検場所

c-personal / c-jinji を含むURL

候補になる検査TG-WEB

URLだけで特定できるか候補は絞れるが確定はできない

次に確認すること案内に書かれた検査名と出題内容

web-cubic を含むURL

候補になる検査CUBIC

URLだけで特定できるか候補は絞れるが確定はできない

次に確認すること性格に関する設問だけか、能力検査も含むか

tal-sa.jp

候補になる検査TAL

URLだけで特定できるか候補は絞れるが確定はできない

次に確認すること所要時間と、出題形式の説明

ef-1g を含むURL

候補になる検査eF-1G

URLだけで特定できるか候補は絞れるが確定はできない

次に確認すること推奨端末と、中断・再開の可否

gps-cbt を含むURL

候補になる検査GPS-Business

URLだけで特定できるか候補は絞れるが確定はできない

次に確認すること音声や動画を使う問題の有無と受検環境

URLは提供会社の都合で変わることがあります。前年の情報や先輩から聞いた話より、今回届いた受検案内と、受検開始前の説明画面を優先してください。

受検場所を見る

自宅で受けるのか、指定された会場へ行くのか、応募先企業のオフィスへ行くのかによって、候補は変わります。会場へ行く方式であれば、予約の案内や持ち物の指定が同時に届いているはずです。

案内に会場名や予約サイトの記載があれば、その名称からも検査を絞り込めます。

出題内容を見る

案内や開始画面に科目名が書かれていれば、そこも手掛かりになります。言語と非言語なのか、計数と言語なのか、性格に関する設問だけなのかで候補は変わります。

制限時間の区切り方も参考になります。科目ごとに時間が区切られているか、全体で1つの時間なのかを確認してください。

企業の最新情報を優先する

大学のキャリアセンターや先輩から、過去の選考で使われた検査を聞ける場合があります。ただし、使用する検査は企業、年度、職種、選考段階によって変わることがあります。

過去の情報は候補を思いつくきっかけとして使い、最終的な判断は今回届いた受検案内と開始画面の説明で行ってください。

Webテストの種類15選

ここでは、就活で名前を見かける15種類を紹介します。提供会社と、受検案内を読むときの手掛かりを中心にまとめました。

各検査の内容は、提供会社の公式ページで確認できた範囲を記載しています。出題内容や制限時間は企業ごとの設定で変わるため、最終的な確認は受検案内と開始画面の説明で行ってください。

SPI3

現在の提供会社リクルートマネジメントソリューションズ

どのような検査か職種を越えて共通して求められる知的能力と、性格的な特徴を測る適性検査です。

主な出題内容能力検査（言語・非言語）と性格検査。企業の設定により、英語検査や構造的把握力検査が加わることがあります。

主な受検方式テストセンターでの受検やWebでの受検など、複数の形式から企業が選びます。

見分ける手掛かり案内にSPIと書かれているか。受検形式の名称が併記されていることもあります。

対策記事WebテストSPI対策の完全ガイド

出典：SPI公式サイト（リクルートマネジメントソリューションズ）

玉手箱Ⅲ

現在の提供会社日本エス・エイチ・エル

どのような検査か同社が提供する採用向けの適性検査のひとつです。

主な出題内容実施する科目は企業ごとの設定で変わります。受検案内と開始画面の説明で確認してください。

主な受検方式企業ごとの設定によります。案内に書かれた方式に従ってください。

見分ける手掛かり案内に書かれた検査名。同社は複数の検査を扱うため、URLだけでは絞りきれないことがあります。

出典：日本エス・エイチ・エル公式サイト

TG-WEB

現在の提供会社ヒューマネージ

どのような検査か同社が提供する採用向けの適性検査です。

主な出題内容実施する科目は企業ごとの設定で変わります。受検案内で確認してください。

主な受検方式企業ごとの設定によります。案内に書かれた方式に従ってください。

見分ける手掛かり案内に書かれた検査名と、受検画面のURL。

出典：ヒューマネージ適性アセスメント TG-WEB

GAB系

現在の提供会社日本エス・エイチ・エル

どのような検査か同社が提供する適性検査のシリーズのひとつで、CAB系とは別の検査として案内されます。

主な出題内容実施する科目は企業ごとの設定で変わります。受検案内で確認してください。

主な受検方式企業ごとの設定によります。案内に書かれた方式に従ってください。

見分ける手掛かり案内に書かれた検査名。玉手箱Ⅲと配信の仕組みが共通する場合があります。

出典：日本エス・エイチ・エル公式サイト

CAB系

現在の提供会社日本エス・エイチ・エル

どのような検査か同社が提供する適性検査のシリーズのひとつで、GAB系とは別の検査として案内されます。

主な出題内容実施する科目は企業ごとの設定で変わります。受検案内で確認してください。

主な受検方式企業ごとの設定によります。案内に書かれた方式に従ってください。

見分ける手掛かり案内に書かれた検査名。同社の他の検査と配信の仕組みが共通する場合があります。

出典：日本エス・エイチ・エル公式サイト

SCOA

現在の提供会社NOMA総研（日本経営協会総合研究所）

どのような検査か測るものが異なる複数の検査で構成されるシリーズです。基礎能力を測るSCOA-A、パーソナリティを測るSCOA-Bなどがあります。

主な出題内容実施する検査によって内容が変わります。2026年6月には、項目反応理論を活用した基礎能力検査SCOA-i2が加わりました。

主な受検方式Web、テストセンター、マークシートなど。2026年6月からは、Webカメラでオンライン監督官が本人確認と監督を行うOLTC（オンラインテストセンター）も提供されています。すべての検査が同じ方式に対応しているわけではありません。

見分ける手掛かり案内にSCOAと書かれているか。記号まで書かれていれば、どの検査かをさらに絞れます。

出典：NOMA総研 SCOA総合適性検査

CUBIC

現在の提供会社株式会社CUBIC（総発売元）

どのような検査か採用や人材・組織の診断に使われる適性検査です。

主な出題内容個人の特性を見る設問と、基礎的な能力を測る検査が用意されています。実施する範囲は企業ごとの設定によります。

主な受検方式企業ごとの設定によります。案内に書かれた方式に従ってください。

見分ける手掛かり受検画面のURLと、性格に関する設問だけで構成されているかどうか。

出典：株式会社CUBIC 公式サイト

GPS-Business

現在の提供会社ベネッセi-キャリア

どのような検査か思考力とパーソナリティを測る適性検査です。

主な出題内容批判的思考力、創造的思考力、協働的思考力と、レジリエンス、リーダーシップ、コラボレーション。音声・動画を使う問題が用意されています。

主な受検方式オンラインで受検します。所要時間と推奨環境は受検案内で確認してください。

見分ける手掛かり音声や動画を使う問題が含まれる点。音が出せる環境が必要になる場合があります。

出典：ベネッセi-キャリア GPS-Business

eF-1G

現在の提供会社イー・ファルコン

どのような検査か意思決定の判断基準や後天的・生得的な特性など4つの領域を測り、3群8タイプの人材タイプを判定する適性検査です。

主な出題内容4領域の測定にもとづく設問です。

主な受検方式マルチデバイスに対応し、回答は自動保存されて中断と再開ができます。日本語のほか英語、中国語に対応しています。

見分ける手掛かり中断して再開できる案内があるか。受検時に認証の手順が入る場合があります。

出典：イー・ファルコン適性検査 eF-1G

TAL

現在の提供会社人総研

どのような検査か選択式の質問と、図形を配置する形式の問題で構成される検査です。

主な出題内容選択肢から選ぶ質問と、図形のアイコンを配置する問題。

主な受検方式Webで受検します。対応端末は受検案内で確認してください。

見分ける手掛かり図形を配置する形式の問題が含まれる点。

出典：人総研適性検査TAL

Talent Analytics（旧3Eテスト）

現在の提供会社エン・ジャパン

どのような検査か知的能力と、性格・価値観を可視化するオンライン適性検査です。旧称は3Eテストです。

主な出題内容知的能力テストと、性格・価値観テスト。

主な受検方式パソコン、スマートフォン、タブレットで受検できます。推奨ブラウザが案内されています。

見分ける手掛かり案内にTalent Analytics、または3Eテストと書かれているか。

出典：Talent Analytics（3Eテスト）受検の手引き

ミキワメAI適性検査

現在の提供会社リーディングマーク

どのような検査か性格検査と能力検査で構成されるオンライン適性検査です。以前は「ミキワメ」の名称で提供されていました。

主な出題内容性格検査と、言語・非言語の能力検査。

主な受検方式オンラインで受検します。公式には性格検査10分、能力検査30分と案内されています。カメラやマイクを使う不正検知の仕組みがあります。

見分ける手掛かり案内にミキワメと書かれているか。カメラやマイクの利用許可を求められる場合があります。

出典：ミキワメAI 適性検査（リーディングマーク）

不適性検査スカウター

現在の提供会社スカウター

どのような検査か複数の検査を組み合わせて実施できる適性検査です。

主な出題内容能力検査、資質検査などが用意されています。企業がすべてを実施するとは限りません。

主な受検方式受検案内で指定された方式に従ってください。

見分ける手掛かり案内にどの検査名が書かれているか。

出典：不適性検査スカウター公式サイト

TAP

現在の提供会社日本文化科学社

どのような検査か心理検査を手がける出版社が提供する、採用向けの総合適性検査です。

主な出題内容受検案内に書かれた科目を確認してください。

主な受検方式受検案内で指定された方式に従ってください。

見分ける手掛かり案内にTAPと書かれているか。

出典：採用適性検査 TAP（日本文化科学社）

デザイン思考テスト

現在の提供会社VISITS Technologies

どのような検査か課題を見つける力と、解決策を出す力を測る検査です。

主な出題内容課題を定義して解決策を書く創造セッションと、ほかの受検者のアイデアを評価する評価セッション。

主な受検方式オンラインで実施します。公式には各セッション30分、合計60分と案内されています。

見分ける手掛かり選択式ではなく、自分で文章を書く形式である点。

出典：デザイン思考テスト公式サイト

採用で使われる適性検査は、この15種類だけではありません。BRIDGEなど、ほかの検査が案内される場合もあります。受検案内に書かれた正式名称を優先してください。

Webテストの受検方式

ここでは、受ける場所と方法を基準に整理します。すべての検査が4つの方式に対応しているわけではありません。

自宅で受ける

自分で用意した場所とパソコンなどで受けます。期限内であれば都合のよい時間に受検できます。通信環境と、中断されない時間の確保が必要です。

専用会場で受ける

運営側が用意した会場で受けます。会場の機材を使う場合と、オンラインで監督者がつく場合があります。事前に日時の予約を求められることがあります。

企業の会場で受ける

応募先企業に出向いて受けます。面接や説明会と同じ日に実施されることがあります。訪問日時と持ち物を案内で確認してください。

紙で受ける

マークシートなど紙の形式で受けます。指定された会場に集まって実施されることがあります。筆記用具や受検票の指定を確認してください。

Webテストの対策方法

検査の候補が絞れたら、その検査に合わせて準備を進めます。ここでは、種類が分かった後に行う対策を、進める順番に並べました。

対象の検査を絞る

複数の検査を受ける場合は、受検期限、志望度、同じ検査を使う企業数を見て、優先順位を決めます。

期限が近い検査から着手するのが基本ですが、志望度が高い企業の検査や、複数社で共通して使われる検査を先に進めたほうが効率がよい場合もあります。自分の状況に合わせて判断してください。

出題形式を確認する

最初にやることは、時間を計ることではなく、どんな形式で何を問われるのかを知ることです。

公式サイトや対策本の例題を見て、問題の並び方、解答の入力方法、電卓の可否を確認します。ここで形式に慣れておくと、本番の説明画面を読む時間を短縮できます。

苦手な形式を見つける

例題を一通り解いたら、解けなかった問題と、解けたが自信がなかった問題を分けます。

この段階では時間を気にせず、解き方を理解して自力で解けるかを確かめることを優先してください。形式ごとに解き方の型がある問題は、型を覚えるだけで解けるようになることがあります。

時間を計って解く

自力で解けるようになってから、時間を計って解き直します。1問あたりに使える時間を把握して、その範囲で解ききる練習に切り替えてください。

飛ばす判断も練習に含めます。分からない問題に時間を使いすぎると、後半の解けるはずの問題に手が回らなくなります。

間違えた理由を残す

間違えた問題は、解き方を知らなかったのか、計算を誤ったのか、時間が足りなかったのかを書き残します。

理由によって次にやることが変わります。解き方を知らなかったなら解説を読み直し、時間が足りなかったなら時間を計る練習を増やす、というように切り分けてください。

性格検査は、能力検査のように正解を暗記するものではありません。受検画面の指示を読み、企業が好みそうな人物へ寄せるのではなく、日頃の自分の行動や考え方に近い回答を選びます。

回答の考え方は、就活の性格診断で落ちる？正直な答え方・性格検査の対策で詳しく解説しています。

Webテストを受ける前に確認すること

準備が進んでいても、受検の直前に確認漏れがあると結果に影響します。条件は検査によって違うため、今回届いた受検案内の記載を最優先に、次の6つを確認してください。

受検前チェックリスト

受検期限

日付だけでなく時刻まで確認します。締切が何時に設定されているかは企業によって異なります。複数社を受けている場合は、期限の早い順に並べて把握しておくと管理しやすくなります。

使用端末

案内に書かれた推奨端末を確認します。スマートフォンに対応する検査もあれば、パソコンでの受検が必要な検査もあります。指定がある場合は、その端末を用意してください。

電卓と筆記用具

電卓を使える検査と使えない検査があります。案内に可否が書かれていることが多いため、そこを確認したうえで必要なものを手元に用意してください。

通信環境

途中で接続が切れたときの扱いは検査によって異なります。案内に再開の可否が書かれているか確認し、通信が安定した場所を選んでください。

本人確認

会場で受ける方式や、カメラで監督される方式では、本人確認書類やカメラの使用を求められることがあります。案内に指定があれば、何が必要かを事前に確認しておきます。

問い合わせ先

トラブルが起きたときの連絡先を控えておきます。企業の採用担当と、検査の運営会社のどちらに連絡するかは案内に書かれています。受検を始める前に確認してください。

複数社の締切をまとめて管理する方法は、ES締切の管理方法｜複数社の提出期限を抜け漏れなく管理する仕組みづくりで解説しています。

Webテストの締切を企業ごとに管理する

複数の企業を受けていると、Webテストの期限や面接の日程が重なります。企業ごとの選考予定を1か所にまとめておくと、次に対応する選考を確認しやすくなります。

就活の締切カレンダーを見る

Webテストのよくある質問

＋　Webテストは全部で何種類ありますか

固定された総数はありません。提供会社や検査の版、受検方式によって名称が分かれるためです。この記事では、就活で名前を見かける15種類を選んで紹介しています。

＋　WebテストとSPIは同じものですか

同じものではありません。SPIは個別の適性検査サービス名です。就活では、SPIや玉手箱など、パソコンを使って受ける適性検査を広くWebテストと呼ぶことがあります。

＋　URLだけでWebテストの種類は分かりますか

候補を絞れる場合はありますが、URLだけでは特定できない検査もあります。同じ提供会社が複数の検査を同じ仕組みで配信することがあるため、受検案内、受検場所、出題内容も確認してください。

＋　テストセンターはWebテストの種類ですか

テストセンターは検査名ではなく、検査を受ける方式です。SPI以外にも、専用会場やオンライン監督のもとで受ける方式を用意している検査があります。

＋　Webテストはスマートフォンで受けられますか

検査によって異なります。スマートフォンに対応する検査もあれば、パソコンでの受検が必要な検査もあります。企業から届いた案内の推奨端末を確認してください。

＋　Webテストで電卓は使えますか

検査と受検方式によって異なります。過去の情報だけで判断せず、今回届いた案内と開始前の説明画面を確認してください。

＋　どのWebテストから対策すればよいですか

まず、直近で受ける検査の候補を絞ります。そのうえで、受検期限、志望度、同じ検査を使う企業数を見て優先順位を決め、対象となる検査の例題から始めてください。

まとめ

Webテストは、種類によって問題の形も受け方も違います。まず受検案内を読み、検査名が書かれているかを確認してください。

検査名が見つからない場合は、URL、受検場所、出題内容の順に見て候補を絞ります。候補が絞れたら、その検査に合わせた対策へ進んでください。