「面接って何を聞かれるの？」「どう準備すればいいかわからない」——就活を始めたばかりの28卒の方にとって、面接は最も不安を感じるステップの一つではないでしょうか。

ESは何度も書き直せますが、面接は一発勝負。準備不足のまま臨むと、本来の実力を発揮できないまま終わってしまいます。しかし逆に言えば、よく聞かれる質問と答え方のコツを事前に押さえておけば、面接は十分に対策できる選考です。

この記事では、面接の基本マナーから頻出質問の回答例、よくある失敗パターンまで、面接対策に必要な情報をまとめて解説します。

面接の基本｜種類と流れを押さえよう

面接対策を始める前に、まずは面接の種類と基本的な流れを理解しておきましょう。

面接の種類

新卒採用の面接は、主に以下の3種類があります。

個人面接：学生1人に対して面接官1〜3人。最も一般的な形式で、深掘り質問が多い
集団面接：学生3〜5人が同時に面接を受ける。一人あたりの持ち時間が短いため、簡潔に話す力が求められる
オンライン面接：ZoomやTeamsなどを使った面接。通信環境や背景、目線の位置に注意が必要

面接の基本的な流れ

企業によって多少異なりますが、一般的な面接の流れは次のとおりです。

① 入室・挨拶：ノック→「失礼します」→着席の許可を得てから座る

② 自己紹介：大学名・学部・名前を簡潔に伝える（30秒〜1分程度）

③ 質疑応答：志望動機、ガクチカ、自己PRなどの定番質問に回答する

④ 逆質問：「何か質問はありますか？」に対して、自分から質問する

⑤ 退室：お礼を述べて退室する

オンライン面接の場合は入退室の代わりに、接続・退出の手順が変わりますが、基本的な質疑応答の流れは同じです。

面接でよく聞かれる質問5選と回答のコツ

ここからは、新卒面接で頻出の質問と、それぞれの回答のコツを紹介します。

質問①「自己紹介をお願いします」

面接の冒頭で聞かれる定番質問です。ここでは詳しい自己PRは求められていません。大学名・学部・名前に加えて、自分を一言で表すキーワードを添えると印象に残りやすくなります。

回答例：「○○大学○○学部の○○と申します。大学では飲食店のアルバイトに力を入れ、業務改善を通じて売上向上に貢献しました。本日はよろしくお願いいたします。」

ポイントは、30秒〜1分以内に収めること。長すぎると「話をまとめる力がない」と思われてしまいます。

質問②「学生時代に力を入れたことは？（ガクチカ）」

ESで書いた内容をベースに、STAR法（状況→課題→行動→結果）で話しましょう。ESと全く同じ文章を読み上げるのではなく、口頭ならではの補足や具体例を加えると、より説得力が増します。

面接官は「なぜその行動を取ったのか」「他の選択肢はなかったのか」と深掘りしてきます。自分の行動の背景にある思考プロセスまで整理しておきましょう。

質問③「志望動機を教えてください」

志望動機で大切なのは、「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「入社後に何をしたいか」の3点を論理的につなげることです。

NG例として多いのが、「御社の企業理念に共感しました」だけで終わるパターン。なぜ共感したのか、自分のどんな経験や価値観と結びつくのかを具体的に説明しましょう。

企業研究で得た情報と、自己分析で見つけた就活の軸をリンクさせると、説得力のある志望動機になります。

質問④「あなたの強み・弱みは？」

強みは具体的なエピソードとセットで伝えましょう。「行動力があります」だけでは抽象的すぎます。「アルバイト先で売上が低迷していた際、自ら改善案を店長に提案し実行した経験があります」のように、行動と結果を含めて話すと伝わります。

弱みについては、単に弱点を述べるのではなく、「弱みを認識したうえで、どう改善に取り組んでいるか」まで話すことが重要です。「優柔不断なところがありますが、事前に判断基準を決めておくことで、迅速に意思決定できるよう心がけています」のように、克服への姿勢を示しましょう。

質問⑤「何か質問はありますか？（逆質問）」

逆質問は、あなたの志望度や企業理解をアピールできる重要な場面です。「特にありません」は絶対に避けましょう。

おすすめの逆質問は、入社後の働き方や成長環境に関する質問です。たとえば、「入社1年目の方はどのような業務を担当されていますか？」「若手社員が成長するために、どのようなサポート体制がありますか？」など。

逆に避けるべきは、調べればわかる情報（売上高、従業員数など）や、待遇面ばかりの質問（残業時間、有給取得率など）です。

面接マナーの基本チェックリスト

面接の内容がどれだけ良くても、基本的なマナーができていないと印象を損ねてしまいます。以下のポイントを事前に確認しておきましょう。

服装：スーツが基本。シワや汚れがないか前日にチェック。ネクタイの結び方やシャツの襟元にも注意
到着時間：面接開始の10分前には受付を済ませる。早すぎる到着（30分以上前）も迷惑になるので注意
持ち物：履歴書のコピー、筆記用具、メモ帳、企業の資料。スマートフォンは電源を切るかマナーモードに
言葉遣い：「です・ます」調を基本に。「御社」と「貴社」の使い分け（口頭では「御社」、書面では「貴社」）を覚えておく
姿勢・目線：背筋を伸ばし、面接官の目を見て話す。手は膝の上に置くのが基本

オンライン面接の場合は、カメラ位置を目線の高さに合わせること、背景をシンプルに整えること、通信環境を事前にテストすることが追加のポイントです。

面接でよくある失敗パターン3選

面接を受けた後に「あれが良くなかっ��」と後悔しないよう、ありがちな失敗パターンを押さえておきましょう。

① 回答を丸暗記してしまう

準備した回答をそのまま暗唱すると、棒読みになり不自然な印象を与えます。大切なのは「何を伝えるか」のポイントを押さえておくことであって、一字一句覚えることではありません。キーワードと流れを頭に入れておき、その場の雰囲気に合わせて自然に話しましょう。

② 質問の意図を理解せずに答えてしまう

面接官が「学生時代に苦労したことは？」と聞いたとき、苦労話だけで終わるのはNG。面接官が知りたいのは、苦労にどう向き合い、何を学んだかです。質問の裏にある「何を見ているのか」を意識して回答しましょう。

③ 「御社が第一志望です」と嘘をつく

面接官は多くの学生を見ているため、本心でない回答は見抜かれやすいです。第一志望でない場合は、「御社を含めて複数社を検討していますが、○○の点で御社に強い魅力を感じています」のように、正直かつポジティブに伝えるのが効果的です。

面接準備は「学生転職」で効率的に進めよう

面接対策を進めていると、企業ごとに想定質問を整理したり、面接日程を管理したり、過去の面接の振り返りをメモしたりと、やるべきことが増えていきます。

そんなときに活用したいのが、就活管理アプリ「学生転職」です。

学生転職は、ES管理・面接スケジュール・企業研究メモ・選考進捗などを一つのアプリで一元管理できるプラットフォームです。すべての機能が無料で利用でき、28卒を中心に多くの就活生に活用されています。

面接の振り返りメモを企業ごとに記録しておけば、次の面接に活かせます。選考ステータスがひと目でわかるダッシュボード機能もあるので、複数企業の面接日程が重なっても安心です。

まとめ

面接対策の基本は、「よく聞かれる質問を把握して、自分の言葉で答えられるようにしておくこと」です。丸暗記ではなく、伝えたいポイントを整理し、自然に話せる状態を目指しましょう。

また、面接は回数を重ねるほど上達します。最初は緊張して思うように話せなくても、振り返りと改善を繰り返すことで確実にレベルアップできます。

まずは本記事で紹介した頻出質問への回答を準備するところから始めてみてください。自信を持って面接に臨めるよう、今から少しずつ準備を進めていきましょう。