就活は何社受けるべき？平均エントリー数と「受けすぎて回らない」を防ぐコツ

「就活って結局、何社くらい受ければいいの？」

これは多くの就活生が一度は悩む疑問です。少なすぎると持ち駒がなくなる不安があるし、多すぎると準備が薄くなりそうで怖い。この記事では、平均エントリー数のデータをもとに、自分に合った社数の考え方を解説します。

就活生は平均何社受けている？

就職みらい研究所の調査によると、25卒の平均プレエントリー数は約15社。ESを提出するのは10〜19社が最多で、面接まで進むのは平均7〜8社程度です。最終的な内定獲得数は平均2〜3社と言われています。

文系・理系でも差があり、文系は平均17社前後、理系は推薦制度などがあるため10社前後と少なめの傾向があります。

ただし、これはあくまで平均値。「平均と違うからまずい」と焦る必要はありません。

何社受けるかを決める3つの考え方

①志望度の「階層」で分ける

すべての企業を同じ熱量で受ける必要はありません。
「第一志望群（3〜5社）」「興味がある企業（5〜10社）」「練習・視野を広げる企業（5社前後）」のように階層を分けると、メリハリをつけて準備できます。
練習枠の企業は「数を増やすため」ではなく「本命の準備のため」と捉えると、受ける意味が明確になります。

②「持ち駒ゼロ」のリスクを意識する

常に3〜5社は選考が進行中の状態をキープしておくと、気持ちに余裕が生まれます。
最初から5社に絞って全滅すると立て直しに時間がかかるので、「少し多いかな」と感じるくらいのエントリーからスタートして、選考が進む中で絞り込んでいくのが現実的です。

③自分の「処理能力」を見極める

1社あたりES作成に2〜3時間、企業研究に1〜2時間、面接対策に1〜2時間はかかると考えておきましょう。
週に就活へ使える時間が15時間なら、同時並行で深く準備できるのは5〜7社程度。授業やアルバイトとの兼ね合いも含めて、自分のキャパから逆算してみてください。

エントリー数が増えると「管理」が一気に大変になる

10社を超えてくると、ESの締切が週に2〜3件重なり、面接が同じ週に4件入るといった状況が当たり前になります。
さらに情報の保存場所が分散しがちで、ESの下書きはGoogleドキュメント、面接日程はカレンダー、企業研究はメモアプリ……と、確認するたびに時間と集中力を消耗します。
最悪の場合、ES締切の見落としや面接のダブルブッキングといったミスにもつながります。

「管理が大変だからエントリーを減らす」は本末転倒です。 必要なのは選択肢を狭めることではなく、増えた情報を効率よく管理する仕組みを持つことです。

情報管理を楽にする方法

スプレッドシートで一覧管理する

シンプルで始めやすい方法ですが、企業数が増えると更新が追いつかなくなりがちです。「最初は几帳面に更新していたけど、10社を超えたあたりで放置してしまった」という声もよく聞きます。

就活特化の管理アプリを使う

就活管理アプリ「学生転職」なら、ES管理・面接日程管理・企業研究メモ・選考スケジュール管理がひとつにまとまっています。
自分でフォーマットを作る手間もなく、アプリを開くだけで必要な情報にアクセスできます。すべての機能が無料なので、エントリーが増え始めたタイミングで試してみてください。

まとめ：何社受けるかより「どう管理するか」まで考えよう

何社受けるかに正解はありません。ただ、エントリー数を決めたら管理の仕組みもセットで考えておくことが大切です。

自分なりの基準を持って社数を設計し、その情報をしっかり管理していく。
この2つができれば、周りの数字に振り回されず、自分のペースで就活を進められるようになります。

就活で受ける社数に関するよくある質問

Q1. 業界別のおすすめエントリー数は？

業界によって最適社数は大きく変わります。コンサル・外資系は2〜5社、メガベンチャー・IT系は5〜10社、メーカー・金融などの伝統的大手は15〜30社、就職難易度を下げたい場合は中堅・中小も含めて30社以上が目安です。「人気業界×大手志望」ほど、エントリー数を増やしておかないと持ち駒が一気にゼロになるリスクがあります。

Q2. 何社受けるかより大事な「持ち駒の作り方」

受ける社数より重要なのは、選考フェーズが偏らないように分散させることです。ES締切が同月に集中したり、最終面接が同週に重なると物理的に対応できなくなります。「春・夏・秋」「本命・滑り止め」「業界A・業界B」を意識して、月ごとに4〜6社が動いている状態を作ると、メンタル的にも安定します。

Q3. エントリーした企業はすべて選考まで進むべき？

結論、すべて進む必要はありません。ESを書いてみて「自分の言葉で志望動機を書けない」「業務内容にワクワクしない」と感じた企業は、面接前に辞退してOKです。エントリー段階での企業数と、面接以降の企業数を分けて考えると、無理なく持ち駒を絞れます。

Q4. エントリー数が少なすぎる人へのアドバイスは？

5月時点で持ち駒が3社以下の場合、まずはスカウト型サービス（OfferBoxや学生転職など）に登録して、自分から探さなくても企業の方からアプローチが来る状態を作るのがおすすめです。逆求人イベントに月1回参加するだけで、5〜10社の選考オファーを獲得できるケースもあります。

「数」よりも「質」と「並行管理」で差がつく

結局のところ、就活で大事なのは「受ける社数」よりも「自分の軸に合った企業に、最適なタイミングでエントリーできているか」です。学生転職では、自分の興味やスキルから逆算して企業からスカウトが届くため、エントリー数を闇雲に増やさなくても本当に合う企業と出会えます。