28卒の就活は「これから本格化」。いま動けば周りより一歩リードできる理由
「28卒だけど、就活はいつから始めればいいの？」
「早期選考って受けた方がいいの？」
こうした相談がすでに増えています。
結論から言うと、28卒の就活は“今から動き出す学生が最も有利”です。
ここでは、28卒が早期選考に参加すべき理由をわかりやすく解説します。
28卒の採用市場はちょうど動き始める“スタート地点”にいる
新卒採用の前倒しは年々進んでいますが、
28卒の本格的な採用は「これから」動き始めます。
実際に企業の採用スケジュールは以下のようになります。
27卒：すでに内定者が固まっているフェーズ
28卒：インターン・早期選考が動き始めるフェーズ（今）
29卒：ほぼ動いていない段階
つまり28卒は、
「競争が激化する前の先行者層」
にいるということです。
2026年〜2027年にかけて本選考がピークに向かっていくため、
今動くことで大きなアドバンテージを得られます。
早期選考はライバルが少なく、合格率が最も高いタイミング
就活データを見ると、早期選考の参加率は全体の30%以下。
つまり 7割の学生はまだ動いていません。
だからこそ、
面接官の印象に残りやすい
1人あたりにかけられる時間が長い
未完成でもポテンシャルで評価されやすい
というメリットが生まれます。
企業側も「早期に動く学生＝意欲が高い」と判断するため、
通過率が最も高いのが早期選考なのです。
優良ベンチャーは“早期から伸ばしたい人材”を採用したい
ここ数年、優良ベンチャーは採用基準を大きく変えています。
選考では学歴よりも、
思考力
自走力
フィット感
素直さ
学ぶ姿勢
を重視する「ポテンシャル採用」が主流になっています。
つまり、まだスキルがなくても、早期に動く学生ほど評価されやすい。
今回紹介する5社はまさにその代表例です。
28卒がこれから受けるべき企業の特徴｜早期選考と相性の良い3条件
早期に動く28卒は、
「どんな企業を選ぶか」で、その後の成長が大きく左右されます。
ここでは、早期選考と相性がよい企業の特徴を3つに整理します。
① 早期にポテンシャルを評価し、育成に力を入れている企業
早期選考に力を入れている企業は、
以下のポイントを重視します。
未経験歓迎
文理不問
伸びしろ採用
研修・教育制度が充実
これは、
「若手を早いうちに育成し、長期で活躍してほしい」
という企業側の戦略があるからです。
ROBOT PAYMENTやSAKURUGはこの典型例です。
② 新規事業・経営直下など、若手にチャンスを与える環境がある
早期選考を活用する学生は、
単に「内定を早く取りたい」わけではなく、
早く成長したいという意欲を持っています。
そんな学生に向いているのが、
社長直下の特命ポジション
経営戦略部
新規事業の担当
創業期のスタートアップ
など、若手に裁量が大きい企業。
じげん・エキサイト・Xvolveがまさに該当します。
③ ハイブリッド勤務で効率よく学べる環境がある企業
ハイブリッド（出社＋リモート）は、
「働きやすい＝ぬるい」という意味ではありません。
本当に成長できる企業は、
1on1でしっかり育成
評価基準が明確
自己学習のための時間確保
生産性の高い働き方を推奨
など、「効率良く成長できる環境」を作っています。
今回紹介する5社はすべてその条件に合致しています。
28卒向け｜早期選考を実施しているおすすめ企業5選
ここからは、実際に28卒が今から受けられる
早期選考に強いオススメ企業を紹介していきます。
① 株式会社ROBOT PAYMENT｜SaaS×Fintechでキャリアを選べる成長企業
▼企業の特徴
フィンテック×SaaSで成長中
営業・CS・エンジニア・経営企画を早期選考で募集
未経験でもスキルが身につく育成設計
ハイブリッド勤務×福利厚生が充実
年収312万〜1000万と評価レンジが明確
▼早期選考がおすすめな理由
ROBOT PAYMENTの早期選考は、
「伸びしろと学習意欲」を中心に見られます。
スキルよりも姿勢・コミュニケーション力が重視されるため、
早めに動いた28卒には特に相性が良い企業です。
② 株式会社SAKURUG｜営業・デザイナー・エンジニアに早期から挑戦できる
▼企業の特徴
渋谷の新オフィスで働ける
デザイン・DX支援・採用支援など多事業展開
営業／デザイナー／エンジニアが新卒から選べる
家賃補助・ワーケーションなど福利厚生が豊富
▼早期選考がおすすめな理由
SAKURUGは早期から“適性重視”の採用を行っており、
デザイン職でも未経験から挑戦できます。
クリエイティブ×ITで成長したい学生には最適。
③ 株式会社じげん｜社長直下の経営戦略部に早期から挑戦できる上場ベンチャー
▼企業の特徴
東証プライム上場
若手が経営戦略・M&Aを担当できる希少な環境
裁量が大きく、1年目から高難度の仕事を任される
年収372〜600万円
▼早期選考がおすすめな理由
じげんは特に「早期に動いた学生」を高く評価します。
選考倍率は高いものの、
早期選考はまだ枠が空いているため、
今がもっとも挑戦しやすいタイミング。
④ エキサイト株式会社｜新卒1年目から新規事業を任される“経営者候補”採用
▼企業の特徴
麻布台ヒルズのハイクラスオフィス
フレックス勤務で自由度が高い
新規事業を1年目から企画・推進できる
ビジネス職は幅広い業務を経験可能
▼早期選考がおすすめな理由
エキサイトは新規事業の創出に本気の企業。
「早期に動く＝本気で成長したい」
という意欲を評価しやすいため、
28卒の早期選考と相性が抜群です。
⑤ Xvolve Group｜シリコンバレー発の創業期スタートアップ。全員が“未来のリーダー候補”
▼企業の特徴
グローバルに事業展開
創業フェーズのため、裁量が最大級
マーケ・CS・デザイン・開発・事業企画など全領域に挑戦できる
「世界を変えたい」人を採用する特殊な会社
▼早期選考がおすすめな理由
スタートアップの性質上、
早期の応募ほど内定確度が高い傾向があります。
将来起業したい、世界で勝負したい28卒がぜひ挑戦すべき企業です。
5社を比較｜早期選考の進み方・難易度・裁量をまとめて解説
裁量・成長環境の違い
とにかく裁量が欲しい → Xvolve / じげん / エキサイト
安定した環境×成長 → ROBOT PAYMENT
クリエイティブに強くなりたい → SAKURUG
タイプ別・おすすめ企業
経営者志向 → じげん・エキサイト
SaaSでキャリアを固めたい → ROBOT PAYMENT
クリエイティブ×IT → SAKURUG
グローバル・創業期 → Xvolve
28卒の早期選考に関するよくある質問
Q. 今から就活を始めても遅くありませんか？
むしろ今が一番ちょうどいい時期です。
28卒の本選考はまだ本格化しておらず、今動くことで有利に進められます。
Q. 早期選考のメリットは？
ライバルが少ない
面接で丁寧に見てもらえる
本選考で慌てなくて良くなる
学生側も比較検討がしやすい
早期選考は“良い企業に出会いやすい”時期でもあります。
Q. スキルがなくても早期選考に参加できますか？
できます。
早期選考はポテンシャル採用が基本です。
28卒が早期選考で内定するための3ステップ｜今日から動ける
① 気になる企業を1社でいいので“話を聞きに行く”
“動いてみること”が最も大事です。
早期選考は準備よりも、企業との相性と姿勢を見られる場です。
② 志望動機ではなく「キャリア軸」を明確にする
企業に響くのは
「なぜその仕事をしたいのか」という軸です。
成長したい
新規事業に挑戦したい
SaaSでスキルをつけたい
これらを整理しておきましょう。
③ 面談 → フィードバック → 改善のサイクルをまわす
早期選考は何度でも改善可能。
今挑戦しておけば、本選考が圧倒的に楽になります。
▼まとめ｜28卒は今から動くほど“選べる就活”ができる
この記事では、「早期選考から動きたい28卒」に向けておすすめ企業と理由を解説しました。
28卒は今がスタートライン
早期選考はライバルが少なく合格率が高い
成長意欲の高い学生にチャンスが多い
今なら優良ベンチャーに挑戦しやすい
まずは気になる企業1社でも、
“話を聞きに行く”ことからはじめてください。
行動の早さが、あなたのキャリアの質を決めます。
https://all-gakuseitenshoku.vercel.app/jobs/e7d5a94d-bfc2-459c-80ea-62098e0a62b7
https://all-gakuseitenshoku.vercel.app/jobs/a83e404f-1d98-4975-b3b8-173507f8bbbb
https://all-gakuseitenshoku.vercel.app/jobs/e1e725e2-d525-4beb-b149-73a18ea9d144
https://all-gakuseitenshoku.vercel.app/jobs/2f1267e9-fa6f-4b28-a82b-4d901da72b46
https://all-gakuseitenshoku.vercel.app/jobs/43b05e22-8554-4f64-915f-c16ebb9220f2
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よくある質問（FAQ）
Q1. 早期選考に落ちたら本選考も不利になりますか？
多くの企業では早期選考と本選考は別枠で運用されており、早期選考に落ちても本選考に再応募できるケースが大半です。特に外資系・コンサル・メガベンチャーでは「サマー→ウィンター→本選考」の3チャンス構造が一般的なので、まずチャレンジする方が機会損失を防げます。
Q2. 早期選考はいつから準備すれば間に合いますか？
28卒・29卒なら大学3年生の6月までにエントリーシート作成・自己分析・業界研究を一巡させるのが理想です。サマーインターン経由の早期選考は7〜9月、ウィンター経由は11〜2月にピークがあるため、3年6月時点で「志望業界の上位5社」を絞っておくと余裕を持って臨めます。
Q3. 早期選考と本選考で評価基準は違いますか？
評価軸自体は大きく変わりませんが、早期選考では「ポテンシャル」と「志望度の高さ」が重視されやすい傾向があります。本選考は応募者数が多くスクリーニングが厳しい一方、早期選考は学生数が少ない分1人あたりじっくり見られるため、しっかり自己分析を深めて臨んだ学生ほど通過率が高くなります。
Q4. 早期選考で内定が出たら就活を終えてもよいですか？
1社の早期内定だけで就活を終える判断はおすすめしません。比較対象がないと「本当にこの会社で良いのか」の判断材料が不足し、入社後ミスマッチに繋がりやすいためです。最低3〜5社の選考結果を比較してから決断するのが安全です。学生転職では複数社の選考状況を一括管理できます。
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