新卒の履歴書にアルバイト歴は書く？職歴欄の書き方と記入例8選

新卒の履歴書では、在学中のアルバイト歴を職歴欄へ書かないのが原則です。厚生労働省が公開している『応募書類の作り方』に、学業期間中のアルバイト就業は通常記載しないと書かれています。

ただし、応募先が勤務歴の記載を求めているときは書きます。「アルバイト経験」の専用欄が用意されていることもあり、その場合は欄の項目に合わせて記入します。

指定がないときでも、経験の中身によっては書いたほうがいい場合があります。厚生労働省は、次の3つを例外として挙げています。

• 仕事の内容が、応募先の職務に関係している

• 責任を与えられた仕事だった

• ビジネスマナーの基本が身についていると示せる

職歴欄へ書くときに必要なのは、雇用契約を結んだ会社の正式名称、働いた期間、雇用形態の3つです。店名や求人アプリの名前を会社名として書くと、事実と違う記載になります。

自分がどのケースに当てはまるかは、記入例で確かめてください。在職中、退職済み、掛け持ち、短期・単発、長期インターン、職歴なし。職歴欄の完成形を8つ、そのまま並べています。

新卒の履歴書にアルバイト歴は書く？

まず、募集要項や提出フォームに、アルバイト歴の記載条件が書かれていないか確認します。書き方は、次の3つに分かれます。

記載の指定がなければ、すべてのアルバイト歴を職歴欄へ並べる必要はありません。職歴欄へ書く場合は、勤務先、期間、雇用形態を簡潔に記載します。仕事内容や工夫を詳しく伝えたい場合は、自己PRやガクチカを使います。

指定がないときの判断基準

応募先から何も指定されていない場合は、厚生労働省の『応募書類の作り方』が目安になります。

在学中に続けていたアルバイトでも、応募先の仕事につながる内容だった場合、社員に近い責任を任されていた場合、接客や電話対応で社会人としての基本が身についたと言える場合は、書く価値があります。

反対に、応募先の仕事と関係がなく、短期間で終わった勤務は、職歴欄へ並べなくてかまいません。

卒業後にアルバイトをしていた期間がある場合は、在学中の勤務とは扱いが違います。既卒で応募する場合や、卒業後も就職活動を続けている場合は、その期間の勤務を記載します。

応募先の指定を見る場所

• 募集要項と応募ページ

• 採用マイページと企業から届いたメール

• 実際に提出する履歴書や入力フォーム

応募先から書式の指定がなければ、大学で配布されている履歴書や、厚生労働省の履歴書様式例を使えます。どの書式を選んでも、アルバイト歴を書くかは応募先の指示や欄の内容を見て決めます。

アルバイト歴を書かないと経歴詐称になる？

求められていない情報を書かないことと、求められた事項について事実と違うことを書くことは、別のことです。厚生労働省の資料が在学中のアルバイトを通常記載しないとしているのは、前者にあたります。

注意が必要なのは、応募先が勤務歴の記載を求めているときです。

すべての勤務歴を書くよう指示されているのに一部を落とす、期間を実際より長く書く、アルバイトなのに正社員として読めるように書く。こうした記載は、質問に対して事実と違う答えを返したことになります。

判断に迷ったら、募集要項の文言と、実際に提出する欄の項目名を確認してください。「職歴（アルバイトを含む）」とあれば書く、「職歴」だけで専用欄もなければ在学中のアルバイトは書かなくてよい、という切り分けができます。

個別の記載が経歴詐称にあたるかどうかは、この記事では判断できません。募集要項を読んでも指示が読み取れないときは、採用担当者へ直接確認するのが確実です。

履歴書の職歴欄にアルバイトを書くときの基本

紙やPDFの履歴書で、職歴欄を書くときの基本は6つです。

1. 学歴と職歴を分けて書く　厚生労働省の様式例では、欄の名前が「学歴・職歴（各別にまとめて書く）」になっています。学歴を書き終えたら1行あけ、「職歴」と見出しを入れてから勤務先を並べます。

2. 西暦か和暦のどちらかに統一する　学歴、職歴、免許・資格で表記がそろっていないと、前後関係が読みにくくなります。

3. 雇用主の正式名称を書く　店名ではなく、雇用契約を結んだ会社名を書きます。配属先の店舗名は、会社名のあとに続けます。

4. 「アルバイト」と明記する　「入社（アルバイト）」のように書きます。書かないと、正社員として働いていたと読まれることがあります。

5. 在職中か退職済みかを書く　辞めていれば退職の年月を、続けていれば「現在に至る」と書きます。

6. 紙やPDFの履歴書では最後に「以上」と書く　書き終えた次の行の右端に入れます。Webフォームでは不要なこともあります。

一般的な履歴書では、学歴も職歴も古いものから順に並べます。応募先から書き方を指定されている場合は、その形式に合わせてください。

書ける行数には限りがあります。応募先からすべての勤務歴を求められている場合は、行が足りないことを理由に省略せず、別紙や追加の入力欄が用意されていないかを確認してください。

勤務先の会社名が分からないとき

コンビニや飲食店、フランチャイズの店舗では、店名と雇用主の会社名が違うことがあります。求人アプリの名前も雇用主ではありません。会社名が分からない場合は、次のどれかで確認できます。

• 雇用契約書

• 給与明細

• 源泉徴収票

• 雇用条件通知書

• 勤務先への確認

会社以外で働いていたとき

勤務先が会社ではない場合、「入社」「退社」は使いません。

厚生労働省の資料では、学校、病院、個人事業所、各種団体、官公庁については「勤務」「退職」を用いるとされています。個人経営の飲食店や学習塾、大学の事務室で働いていた場合が、これにあたります。

法人が運営する塾や病院に雇われていた場合は、雇用主が会社にあたるため「入社」を使います。雇用契約書の雇用主名を見て、会社かどうかを確かめてください。

アルバイト歴の記入例8選

以下は書き方を示す例です。年月、会社名、店舗名は、自分の勤務記録に置き換えてください。

例1｜学歴から職歴までを通して書く

この例を使う場面

学歴と職歴を同じ欄にまとめて書く、一般的な履歴書を使う場合。

職歴欄の完成例

書くときのポイント

在学中なら学歴の最後は「卒業見込み」です。学歴と職歴の間は1行あけます。勤務が続いている場合は「現在に至る」を入れ、その次の行の右端に「以上」と書きます。

例2｜現在も1社で働いている

この例を使う場面

アルバイト先が1社で、応募の時点でも勤務を続けている場合。

職歴欄の完成例

書くときのポイント

店名だけでは仕事内容が伝わらないときは、担当業務を1行だけ添えられます。それ以上の内容は自己PRやガクチカへ回します。

退職の予定が決まっている場合は、「現在に至る（20〇〇年〇月末退職予定）」「現在に至る（20〇〇年〇月末契約期間満了見込）」と書く方法もあります。

例3｜1社を退職している

この例を使う場面

アルバイトをすでに辞めていて、応募の時点では働いていない場合。

職歴欄の完成例

書くときのポイント

退職理由を職歴欄へ長く書く必要はありません。契約期間が決まっていた場合は「契約期間満了により退職」と書けます。応募先から書き方を指定されているときは、その形式に合わせてください。

例4｜複数のアルバイトを順番に経験した

この例を使う場面

1社を辞めてから次の勤務先で働いた、期間が重なっていない場合。

職歴欄の完成例

書くときのポイント

古い順に並べ、退職の行にも会社名を入れると、どの勤務先の話かがすぐ分かります。すべての勤務歴を求められている場合は、件数が多くても省略しません。

例5｜複数のアルバイトを掛け持ちしている

この例を使う場面

2社以上で同じ時期に働いていて、勤務期間が重なっている場合。

職歴欄の完成例

書くときのポイント

行ごとに会社名を書いておくと、どちらを辞めてどちらを続けているかが読み違えられません。最後の行にも会社名を入れて、在職中の勤務先をはっきりさせます。

例6｜短期・単発のアルバイトがある

この例を使う場面

数週間から数か月の短期アルバイトを経験した場合。

職歴欄の完成例

書くときのポイント

期間が決まっていた仕事は「契約期間満了により退職」と書けます。日単位の単発やスキマバイトは、この形でまとめられないことがあります。

単発・スキマバイトでは、勤務のたびに雇用主が変わる場合があります。書くときは求人アプリの名前ではなく、実際に雇用契約を結んだ相手を確認してください。

雇用主が異なる勤務を、1社の続いた職歴としてまとめることはできません。件数が多い場合は、厚生労働省の資料が示している、勤務先を並べて書く方法が使えます。

すべての勤務歴を求められている場合は、応募先が指定した方法で回答します。記載を求められていない場合は、単発の勤務をすべて職歴欄へ並べる必要はありません。

経験した業務や工夫を伝えたいときは、自己PRやガクチカでエピソードとして説明します。

例7｜長期インターンを経験した

この例を使う場面

長期インターンで、企業とアルバイト雇用の契約を結んで働いていた場合。

職歴欄の完成例

書くときのポイント

職歴欄に書くのは契約書どおりの雇用形態で、「長期インターン」は担当していた経験の説明にあたります。担当業務は1行程度にとどめ、工夫や成果は自己PRやガクチカ、職務経歴書で伝えます。

業務委託契約だった場合は、「入社」「アルバイト」とは書きません。記載するなら「株式会社〇〇　業務委託として参画」のように、契約内容に合う言葉を使います。

雇用契約のない仕事体験や短期インターンを「入社」と書くこともできません。

インターンの内容を詳しく伝えたいときは、新卒でも職務経歴書は必要？長期インターン経験を活かす書き方と活用法もあわせて確認してください。

例8｜職歴欄に「なし」と書く

この例を使う場面

働いた経験がない場合や、企業が正社員としての職歴だけを求めている場合。

職歴欄の完成例

書くときのポイント

就業経験がない場合は、紙の履歴書で「なし」と記載する書き方があります。企業が正社員経験だけを求めている場合は、「なし」または「該当なし」とします。

アルバイトを含む勤務歴を求められている場合は、実際の勤務先を記入してください。Webフォームでは、表示された選択肢に従います。

記入例を自分の経歴に置き換えたら、勤務期間や担当業務を一か所に残しておくと、別の企業へ応募するときにも書き直しが減ります。就活管理アプリ『学生転職』では、履歴書と職務経歴を登録できます。

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職歴欄でやりがちなNG5つ

書き方そのものより、細かい表記でつまずく人のほうが多いです。提出前に、次の5つに当てはまっていないかを確認してください。

NG1｜店名だけを書く

職歴欄に書くのは、雇用契約を結んだ相手です。店舗名は会社名のあとに続けます。会社名を「（株）〇〇」と略すのも避け、「株式会社〇〇」と正式な表記で書きます。

NG2｜「アルバイト」と明記しない

雇用形態を書かないと、正社員として働いていたと読まれることがあります。厚生労働省の資料も、アルバイト就業であることを明記したうえで記載するとしています。

NG3｜和暦と西暦が混ざる

厚生労働省の資料に「年号は、和暦か西暦に統一します」とあります。学歴、職歴、免許・資格まで、書類全体でそろえてください。

NG4｜「〃」「同上」でまとめる

同じ資料では、繰り返し記号「〃」や「同上」「同社」といった書き方をしないとされています。行が続いていても、会社名を毎回書きます。

NG5｜職歴欄に自己PRを書き込む

職歴欄は、どこでいつ働いたかを示す欄です。担当業務を添えるとしても1行にとどめ、工夫や成果は自己PRやガクチカへ回します。

職歴欄と自己PRの書き分け

同じアルバイト経験を複数の欄で使ってかまいません。職歴欄には勤務の事実を短く書き、自己PRでは自分の行動や強みを伝えるというように、欄の目的に合わせて中身を変えます。

アルバイト経験から自己PRを組み立てる手順は、自己PR 書き方ガイド｜学生が書きやすい4ステップ構成で紹介しています。

エントリーシート全体の組み立て方は、ES(エントリーシート)の書き方｜通過率が上がる5つのコツと例文にまとめています。

Webフォームに入力するときの書き方

採用マイページやWebフォームへ直接入力する場合は、表示された項目に沿って入力します。勤務先、在籍期間、雇用形態が別々の欄に分かれていれば、「現在に至る」「以上」を加える必要はありません。

送信後に見返せるよう、PDFやスクリーンショットで控えを残しておきます。

• 項目名と入力条件に従う　「勤務先」「在籍期間」「雇用形態」が別々の欄に分かれていれば、その区切りのとおりに入力します。文字数の上限があるときは、勤務先名と期間を優先します。

• 雇用形態を選択または記入する　選択肢があればその中から選び、自由入力なら「アルバイト」と書きます。

• 「現在に至る」「以上」が不要な形式もある　入力欄が行ごとに分かれている場合は、入れないほうが読みやすくなります。

• 送信前に控えを残す　PDF保存やスクリーンショットを残しておくと、面接前に自分が書いた内容を見返せます。

履歴書を提出する前のチェック項目

提出前に見直す15項目

• 応募先が指定する書式を使っている

• アルバイト歴の記載条件を確認した

• 学歴と職歴を分けている

• 西暦か和暦に統一した

• 「〃」「同上」「同社」のような省略記号を使っていない

• 実際の雇用主の正式名称を書いた

• アルバイトであることが分かる

• 入社年月と退職年月が正しい

• 現在勤務中か退職済みか分かる

• 短期・単発の仕事では実際の雇用主を確認した

• 長期インターンでは契約形態を確認した

• ESやプロフィールと勤務期間が一致している

• テンプレートの会社名や年月が残っていない

• 職歴欄へ自己PRを長く書き込んでいない

• 紙の履歴書では「現在に至る」「以上」の位置を確認した

アルバイト経験をプロフィールにまとめる

勤務期間や担当業務をまとめておくと、自己PRやスカウト用の情報を作るときにも見返せます。就活管理アプリ『学生転職』では、履歴書に加えて職務経歴を登録できます。

プロフィールを登録する

履歴書のアルバイト歴に関するよくある質問

まとめ｜アルバイト歴を書くときの要点

在学中のアルバイト歴は、職歴欄へ書かないのが原則です。書くのは、応募先が記載を求めている場合と、応募先の仕事につながる経験だった場合です。勤務期間の長さだけで決める必要はありません。

書くときは、雇用契約を結んだ会社の正式名称、働いた期間、雇用形態を事実どおりに記載します。勤務先が会社でなければ、「入社」ではなく「勤務」を使います。

職歴欄では勤務の事実を短く示し、工夫や成果は自己PRやガクチカへ回します。提出する前に、エントリーシートやプロフィールと勤務期間がそろっているかを確かめてください。

職歴欄以外でつまずきやすいのが写真です。サイズや服装、撮影時期の条件は、履歴書の写真の撮り方｜服装・表情・サイズ・撮影場所の選び方で確認してください。

出典

• ハローワークインターネットサービス「履歴書・職務経歴書の書き方」（厚生労働省）

• 厚生労働省が新たに作成した「履歴書様式例」を掲載しました。（青森労働局）

• 厚生労働省「応募書類の作り方」（ハローワークインターネットサービス／PDF）

出典の確認日：2026年9月29日

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