子どもの就活が始まると、親としても「何かしてあげたい」と思うものです。しかし、今の就活は親世代のときとは仕組みが大きく変わっています。良かれと思ってやったことが、子どもにとっては余計なプレッシャーになることもあります。

一方で、親だからこそできるサポートがあるのも事実です。大切なのは、就活のどの時期に、どんな支援が効果的かを知ることです。

この記事では、就活前・就活中・内定後の3つのフェーズに分けて、親ができることを具体的にお伝えします。「何をしたらいいかわからない」という不安が、少しでも解消されれば幸いです。

就活が始まる前にできること

就活のサポートは、実は本格的な選考が始まる前から始まっています。この時期に親がしておくと役立つことがいくつかあります。

今の就活のスケジュールを把握しておく

親世代の就活と今の就活では、スケジュールや選考の仕組みが大きく異なります。現在の就活は大学3年の夏頃からインターンシップに参加し始め、3年の冬から春にかけてエントリーが本格化し、大学4年の6月以降に面接や内定出しが集中するのが一般的な流れです。

ただし、業界や企業によってスケジュールは大きく異なり、IT・ベンチャー系は3年のうちに内定を出すケースも珍しくありません。「大学4年の春から始めればいいんじゃないの？」という認識のままだと、子どもとの会話がかみ合わなくなります。

また、現在はインターンシップの重要性が年々増しており、大学3年の夏に参加したインターンが実質的な選考の入り口になっているケースも多くあります。子どもが「インターンに行かなきゃ」と焦り始めたとき、その背景を理解していると、親として的確な声かけができるでしょう。大まかな流れだけでも理解しておくと、適切なタイミングでサポートしやすくなります。

自己分析の「材料」を提供する

就活の初期段階で多くの学生がつまずくのが自己分析です。自分の強みや価値観を言語化する作業は、本人だけでは気づけない部分が多くあります。

ここで親の出番があります。子どもを幼少期から見てきた親だからこそ、「小さいころから計画を立てるのが好きだったよね」「部活でチームをまとめていたとき、すごく生き生きしていたよ」といったエピソードを伝えることができます。

本人が忘れている出来事や、当たり前すぎて強みだと認識していない特徴を教えてあげることは、自己分析における非常に強力なサポートになります。ただし、これはあくまで「材料の提供」であり、「あなたはこういう仕事が向いている」と結論を押しつけることとは違います。材料をどう解釈し、どう活かすかは子ども自身に委ねましょう。

就活にかかるお金について話しておく

就活には想像以上にお金がかかります。スーツや靴、カバンなどの準備に加え、交通費、証明写真代、通信費など、地方から都市部の企業を受ける場合は宿泊費も必要です。平均的な費用は都市部在住の学生で約16万円、地方在住の学生だと30〜40万円になるというデータもあります。

お金の話はデリケートですが、就活前の段階で「費用面は心配しなくていい」と伝えておくと、子どもは安心して就活に集中できます。逆に、経済的な不安を抱えたまま就活を始めると、「交通費がもったいないから」と受ける企業を絞ってしまったり、アルバイトを増やして就活の時間が取れなくなったりするリスクがあります。

就活中にできること

選考が始まると、子どもは日々の対応に追われるようになります。この時期の親の役割は「裏方に徹する」ことです。

生活面を整える

面接やES提出が重なる時期は、子どもの生活リズムが乱れがちです。栄養バランスの取れた食事を用意する、静かに作業できる環境を整える、洗濯やちょっとした家事を引き受けるなど、生活面のサポートは子どもが就活に集中するための土台を作ります。

一見地味なサポートですが、こうした日々の積み重ねが精神的な安定にもつながります。「実家にいてよかった」「親がいてくれて助かった」と感じる就活生は、この生活面のサポートを挙げることが多いものです。

一人暮らしの子どもの場合でも、たまに食材を送ったり、「ご飯ちゃんと食べてる？」と声をかけたりするだけで、子どもは「気にかけてもらえている」と感じます。直接何かをしてあげられなくても、気遣いを伝えること自体が大きなサポートです。

話を聞く姿勢を持つ

就活中の子どもは、うまくいっている時もいっていない時も、精神的に不安定になりやすい時期です。「面接どうだった？」としつこく聞くのではなく、子どもが話したいときにいつでも聞ける雰囲気を作っておくことが大切です。

話を聞くときのポイントは、すぐに解決策を提示しないことです。「それは大変だったね」「よく頑張ってるね」と共感するだけで、子どもの気持ちはずいぶん楽になります。アドバイスを求められたら答える、という距離感がちょうどいいでしょう。

社会人としての経験をシェアする

親自身が社会人として働いてきた経験は、子どもにとって貴重な情報源です。業界の特徴や仕事のやりがい、社会人として大切にしていることなどを自然な会話の中で伝えることは、子どもの視野を広げるきっかけになります。

ただし、「お父さんの時代はこうだった」という昔話や「この会社がいいんじゃないか」という押しつけにならないよう注意が必要です。あくまで「自分の経験ではこうだったよ」という一つの参考情報として伝えるのがポイントです。

また、親の人脈を活かしてOB・OG訪問の機会を作ってあげることも、場合によっては効果的なサポートです。「知り合いに○○業界で働いている人がいるけど、話を聞いてみる？」と提案するかたちなら、押しつけにもなりません。ただし、子どもが望まない場合は無理にセッティングしないことが大切です。

情報管理の仕組みづくりを手伝う

今の就活では、学生が平均して20社前後の企業に同時にエントリーします。それぞれの企業について、ESの締切、面接日程、企業研究の内容、選考状況を管理しなければなりません。この情報管理が破綻すると、締切の見落とし、面接のダブルブッキング、準備不足といった問題が起き、せっかくの努力が台無しになることがあります。

子どもが「もう何が何だかわからない」と言い始めたら、管理の仕組みを一緒に考えてあげるのも有効なサポートです。ノートにまとめる方法、スプレッドシートで一覧化する方法、専用のアプリを使う方法など、子どもに合ったやり方を一緒に探してみましょう。

就活管理に特化したアプリ「学生転職」は、ES管理、面接日程管理、企業研究メモ、選考スケジュール管理をひとつにまとめられるツールです。企業ごとにESの提出内容や面接の記録を残せるため、「この企業に何を書いたっけ？」と悩むことがなくなります。面接日程もカレンダー形式で管理できるので、スケジュールの抜け漏れも防げます。すべて無料で利用できるので、「こういうアプリもあるみたいだよ」と情報共有するだけでも十分なサポートになります。

内定後〜入社前にできること

内定を得た後にも、親としてできることはあります。意外と見落とされがちですが、この時期のサポートも子どもにとっては心強いものです。

最終的な判断を見守る

複数の内定を持っている場合、「どの企業に決めるか」は子どもにとって大きな決断です。このとき、親が「絶対にここがいい」「大手のほうが安心」と意見を強く出してしまうと、子どもは自分の意志で決めたという実感を持てなくなります。

子どもから意見を求められたら、判断材料になる視点（働き方、成長環境、給与、勤務地など）を提示する程度にとどめましょう。最終判断は必ず子ども自身にさせることが重要です。入社後に「親に言われたから選んだ」という後悔が残ると、早期離職にもつながりかねません。

入社までの準備を手伝う

内定から入社まではの期間には、引っ越しの準備（地方出身の場合）、社会人としての生活用品の準備、必要書類の手続きなど、実務的にやることがたくさんあります。こうした準備を一緒に進めたり、必要な費用を支援したりすることは、子どもの不安を軽減するうえで効果的です。

また、内定後に「本当にこの会社でよかったのかな」と不安を感じる学生も少なくありません。いわゆる「内定ブルー」です。この時期にも「応援しているよ」というメッセージを伝え続けることで、子どもは安心して新しいスタートを切ることができます。

逆効果になる「やりすぎ」に注意

親ができることはたくさんありますが、やりすぎは逆効果です。以下のような行動は、子どもの自立を妨げるだけでなく、就活の成果にも悪影響を与える可能性があります。

代わりにESを書いてあげる、面接対策の模範解答を作ってあげるといった「代行」は、選考で見抜かれるリスクがあるうえ、子ども自身の成長機会を奪います。また、企業に直接問い合わせをする、説明会に同行するといった行動は「過保護」と見なされ、企業からの印象を下げることにもなりかねません。

近年では「オヤカク」という言葉が示すように、企業が内定者の親に確認の連絡をするケースも増えています。しかし、それは企業側の都合であり、親が就活の主導権を握っていいという意味ではありません。

親の役割はあくまで「サポーター」です。就活の主役は子ども自身であり、親は必要なときに手を差し伸べる立場にいることが最も効果的な支援の形です。困ったら相談できる、でも普段は見守ってくれている。そんな距離感が、就活を成功に導く親子関係の理想形です。

まとめ

就活で親ができることは、時期によって変わります。就活前は自己分析の材料提供やスケジュールの理解、就活中は生活面の支援と情報管理のサポート、内定後は最終判断を見守り入社準備を手伝うことが効果的です。

大切なのは「やりすぎない」こと。就活の主役は子どもであり、親はあくまでサポーターです。適切な距離感を保ちながら、子どもが自分の力で未来を切り開けるよう支えてあげてください。