「就活どう？」と聞いても、返ってくるのは「大丈夫」「ちゃんとやってるよ」という素っ気ない言葉だけ。

何社エントリーしたのか、どんな業界を見ているのか、選考は進んでいるのか。肝心なことは何も分からないまま、時間だけが過ぎていく。周囲からは「お子さん就活どう?」と聞かれるけれど、正直なところ、自分でも把握できていない——。

そんな状況に、不安や心配を感じている親御さんは少なくありません。就活という人生の大きな岐路に立っている子どもを、そばで見守りたい。力になりたい。でも、何も話してくれないから、何もできない。そのもどかしさは、想像以上につらいものです。

ただ、子どもが相談してこないのには、ちゃんと理由があります。そして、その理由を知れば、親としてどう関わればいいかも見えてきます。

この記事では、子どもが相談しない本当の理由と、信頼される親になるための関わり方をお伝えします。

子どもが就活の相談をしてこない4つの理由

「どうして話してくれないんだろう」と悩む前に、まずは子どもの側の心理を理解しておきましょう。相談しないのには、それなりの理由があるのです。

①口出しされたくない・否定されるのが怖い

子どもが就活の話をしない最も大きな理由は、「親に否定されるのが怖い」という気持ちです。

たとえば、興味のある業界や志望企業について話したとき、「その業界は将来性がないんじゃない？」「聞いたことない会社だけど大丈夫？」と言われた経験があると、子どもは「どうせ話しても否定される」と学習してしまいます。

親としては心配からの一言だったとしても、子どもにとっては自分の選択を否定されたように感じるのです。

一度そう感じてしまうと、次から就活の話題を避けるようになります。「大丈夫」「ちゃんとやってる」という返事は、それ以上踏み込まれたくないというサインかもしれません。

②自分でもうまく説明できない・言語化が面倒

就活は非常に複雑で、状況を説明するだけでも一苦労です。

「今どんな状況なの？」と聞かれても、何から話せばいいのか分からない。就活サイトに複数登録していて、スカウトも来ていて、何社かエントリーはしたけれど、書類選考の結果待ちの会社もあれば、これからES を書く会社もある。

それを親に一から説明するのは、正直面倒なのです。

特に今の就活は、インターンシップ、早期選考、本選考と複数の流れが同時に進みます。親世代には馴染みのない仕組みも多く、説明しても「よく分からない」と言われると、ますます話す気がなくなります。

結果として、「大丈夫」の一言で済ませてしまうのです。

③親世代に話しても分かってもらえないと思っている

「どうせ今の就活のことは分からないだろう」という諦めも、相談しない理由の一つです。

親御さんが就活をしていた時代と今とでは、就活の仕組みが根本的に変わっています。就活サイトへの登録、スカウト型サービス、オンライン面接、適性検査のWebテスト…。

これらを一から説明するのは大変ですし、説明したところで「大変なのは昔も同じだよ」と言われると、話す気持ちが萎えてしまいます。

親が今の就活を理解していないと感じると、子どもは「相談しても的外れなアドバイスが返ってくるだけ」と思い、相談すること自体を諦めてしまうのです。

④心配をかけたくないという優しさ

意外に思われるかもしれませんが、子どもが相談しないのは、親を心配させたくないからという場合もあります。

特に、就活がうまくいっていないとき、その状況を親に話すのは勇気がいります。

「心配させたくない」「がっかりさせたくない」という思いから、「大丈夫」と言ってしまう。親の期待を感じている子どもほど、弱みを見せることができないのです。

子どもなりの優しさや気遣いが、「相談してこない」という形で表れていることもあるのです。

親のこんな言動が「相談しにくい壁」を作っている

子どもが相談しない理由を見てきましたが、もしかすると親御さん自身の言動が、知らず知らずのうちに「相談しにくい雰囲気」を作っているかもしれません。

以下の言動に心当たりがないか、振り返ってみてください。

「その会社で大丈夫なの？」と選択を評価する

子どもが志望企業や興味のある業界を話してくれたとき、つい「その会社で大丈夫?」「もっと安定したところにしたら?」と言っていませんか。

親としては将来を心配しての言葉でも、子どもにとっては自分の選択を否定されたと感じます。一度でもそう感じると、次からは本音を話さなくなります。評価やジャッジをせず、まず「そうなんだね」と受け止めることが大切です。

「〇〇さんの子はもう内定出たって」と比較する

親戚や知人の子どもと比較する言葉は、最も避けるべきNGワードです。

就活のスケジュールは業界や企業によって大きく異なります。早く内定が出る業界もあれば、選考が遅い業界もある。他人と比較されても、子どもにはどうしようもありません。

比較された瞬間、「もう就活の話はしたくない」と心を閉ざしてしまいます。

「お父さん/お母さんの時代は〜」と昔の話を始める

自分の就活体験をもとにアドバイスしたくなる気持ちは分かります。しかし、親世代と今の就活は全くの別物です。

「足で稼げ」「熱意を見せれば大丈夫」といったアドバイスは、今の就活には通用しません。昔の話を持ち出されると、子どもは「やっぱり分かってもらえない」と感じ、相談する意欲を失ってしまいます。

進捗を頻繁に確認する

心配だからといって、顔を合わせるたびに「就活どう?」「何社受けた?」「結果は?」と聞いていませんか。

頻繁に進捗を確認されると、子どもにとっては毎回の報告がプレッシャーになります。うまくいっていないときほど話したくないのに、聞かれるから「大丈夫」と答えるしかない。

この繰り返しが、相談しない習慣を定着させてしまいます。

今の就活を知ることが信頼への第一歩

「親世代に話しても分かってもらえない」と子どもが思っているなら、その認識を変えることが、相談される親への第一歩です。そのためには、親御さん自身が今の就活事情を理解する努力が必要です。

情報量とスケジュールの複雑さを知る

今の就活生は、複数の就活サイトに登録するのが当たり前です。大手サイトに加え、スカウト型のサービス、業界特化型のサービスなど、選択肢は無数にあります。

登録すれば大量のスカウトメールや企業からの案内が届き、情報の波に飲まれそうになります。

スケジュールも複雑です。大学3年の夏にはインターンシップが始まり、秋冬にもインターンがあり、早期選考と本選考が並走する。この複雑さの中で、複数企業のESの締切や面接日程を同時に管理しなければなりません。

親世代の「4年生になってから就活を始めた」という感覚とは、まるで違う世界なのです。

「正解がない」時代の就活であることを理解する

かつては「大手企業に入れば安泰」という価値観がありました。しかし今は、大手企業でもリストラがあり、終身雇用は崩れ、転職も当たり前の時代です。

その中で、子どもたちは「自分に合った会社はどこか」「何を大切にして働きたいか」を自分で考えなければなりません。正解がない問いに向き合っているからこそ、悩み、迷い、立ち止まることもあるのです。

親が「こうすれば正解」と言えない時代だからこそ、子どもの選択を尊重し、見守る姿勢が求められています。

子どもが相談したくなる親の関わり方3選

では、どうすれば子どもが相談しやすい関係を築けるのでしょうか。具体的な関わり方を3つご紹介します。

①「聞く」より「待つ」スタンスに切り替える

相談してほしいからといって、自分から根掘り葉掘り聞くのは逆効果です。聞けば聞くほど、子どもは身構えてしまいます。

大切なのは、「話したくなったらいつでも聞くよ」という姿勢を伝えることです。無理に聞き出そうとせず、子どものタイミングを待つ。待つことも、信頼の表れです。

「いつでも味方だよ」「困ったら言ってね」と、言葉にして伝えておくだけでも、子どもの安心感は大きく変わります。すぐに相談してこなくても、いざというときに頼れる存在として認識してもらえるはずです。

②否定せず、まず受け止める

子どもが就活のことを話してくれたとき、内容がどうであれ、まずは「そうなんだね」と受け止めることが大切です。

「その業界より、こっちの方がいいんじゃない?」「その会社、大丈夫?」といった評価やアドバイスは、求められるまでしないこと。

最初から否定やアドバイスが返ってくると、子どもは「やっぱり話さなければよかった」と感じてしまいます。

まずは聞くこと。意見を言うのは、子どもから「どう思う?」と聞かれてからでも遅くありません。

③就活以外の雑談を大切にする

親との会話が就活の話題ばかりになると、子どもにとって「親と話す=就活の進捗を報告させられる」という構図になってしまいます。

普段から就活以外の話題でコミュニケーションを取っておくことが、自然と話しやすい関係づくりにつながります。最近見た映画、友達との出来事、趣味の話、なんでも構いません。

日常的な雑談ができる関係があれば、就活で困ったときにも「ちょっと聞いてほしいんだけど」と切り出しやすくなるものです。

相談がなくても「見える化」できる方法がある

とはいえ、すぐに子どもが相談してくれるようになるとは限りません。関係を改善するには時間がかかりますし、それまでの間、就活の状況が全く分からないのは不安ですよね。

そこで一つ、ご提案があります。子ども自身が就活の状況を整理できるようになれば、自然と「今こんな感じ」と話しやすくなるのです。

就活管理アプリで情報を整理する習慣がつく

私たちが運営する「学生転職」は、就活中のあらゆる情報を一元管理できる就活管理アプリです。ES、面接日程、企業研究のメモなど、就活で必要な情報を1か所にまとめて管理できます。

今の就活生は、複数の就活サイト、メモアプリ、カレンダー、LINEなど、あちこちに情報を散らばらせています。どこに何があるか分からない状態では、自分でも就活の全体像が見えません。当然、親に説明するのも面倒になります。

学生転職を使って情報を整理する習慣がつけば、子ども自身が「今どんな状況か」を把握できるようになります。状況が整理できていれば、親に説明するハードルもぐっと下がるのです。

管理できると余裕が生まれ、相談もしやすくなる

就活がうまく進まない原因の一つに、「管理の煩雑さ」があります。複数企業の締切や選考状況を頭の中だけで管理しようとすると、混乱してパンクしてしまいます。

その状態では、就活のことを考えること自体がストレスになり、親に話す余裕もなくなります。

管理ツールを使って状況を可視化できれば、気持ちに余裕が生まれます。「今3社選考が進んでいて、来週面接が2つある」と具体的に把握できていれば、親に聞かれたときにも答えやすくなるのです。

無料だから「使ってみたら?」と気軽に勧められる

学生転職の就活管理機能は、すべて無料でご利用いただけます。「こういうアプリがあるみたいだよ」「良かったら使ってみたら?」と、さりげなく伝えてみてください。

押し付けるのではなく、情報提供という形で勧めるのがポイントです。使うかどうかは子ども自身が決めること。でも、管理ツールの存在を知らないままより、選択肢として提示してあげる方が、子どものためになるはずです。

まとめ｜相談してくれないのは、嫌われているからじゃない

子どもが就活の相談をしてこないと、「信頼されていないのかな」「嫌われているのかな」と感じてしまうかもしれません。でも、決してそうではありません。

相談しないのは、否定されることへの恐怖だったり、説明の面倒さだったり、心配をかけたくないという優しさだったりします。子どもなりの理由があるのです。

親ができるのは、聞き出すことではなく、話しやすい環境を整えること。否定せず、待つ姿勢を見せ、日常的なコミュニケーションを大切にする。

そして、就活管理ツールのように、子ども自身が状況を整理できるサポートを、さりげなく提供してあげること。

すぐに変化は起きないかもしれません。でも、「いつでも味方だよ」というメッセージが伝われば、いざというときに頼ってもらえる存在になれるはずです。

焦らず、信頼関係を築いていきましょう。

私たち「学生転職」も、子どもたちの就活を陰ながらサポートしていきます。