就職活動は人生の大きな節目であり、親としては子どもを支えたい気持ちが強くなるものです。

しかし、親が経験した1980〜90年代の就活と比べると、現代の就活は大きく変化しました。インターンや業界研究が大学3年生の夏から始まり、エントリーシート（ES）や面接もオンライン化が進んでいます。

こうした変化に親世代が気付かず、古い価値観のままアドバイスをすると、親子関係に摩擦が生まれることもあります。この記事では、就活に対する親の役割を整理し、適切な関わり方や具体的な支援方法について解説します。

親世代と現代の就活の違いを知る

まず、親自身が現代の就活事情を理解することが重要です。かつては「大学4年生から始めれば十分」と言われていましたが、現在は大学3年生の夏からインターンに参加し、自己分析や業界研究を早めに行うのが一般的です。

採用活動はオンライン化が進み、ナビサイトのエントリーや適性検査、動画面接、AIによる書類選考まで多様化しています。このため、情報収集や準備にかかる時間は親世代よりもずっと長く、複雑です。

Z世代はSNSや口コミを通じて企業研究を行い、柔軟な働き方や価値観を重視します。一方、親世代は「安定した大企業」や「勤続年数の長さ」に価値を置く傾向があり、世代間ギャップが生まれがちです。

現代の就活プロセスを理解することで、適切なタイミングで子どもに寄り添い、不要なプレッシャーを与えずに支援することができます。

親ができる6つのサポート

株式会社文化放送キャリアパートナーズが運営する保護者向けサイトでは、親が“保護者”から“支援者”へと役割を変えるべきだと提案しています。親が取るべき6つのアクションを詳しく見ていきましょう。

就活の基礎を知る

スケジュールや選考の流れを理解し、インターンの重要性や企業説明会、エントリーの締め切りを把握しましょう。親自身が情報を整理しておくと、子どもから相談された時に的確なアドバイスができます。

就活スケジュールは大学や業界によって異なるため、おおまかな流れを把握しておくだけでも安心材料になります。

子どもの意志を尊重する

職種や企業選びに関して、親の価値観を押し付けることは避けるべきです。Z世代は自分らしさやワークライフバランスを重視する傾向があり、親世代の常識とは異なる選択をすることもあります。

子どもの話をよく聞き、本人の気持ちを尊重する姿勢が信頼関係を築きます。

心の支えになる

就活では不採用や失敗が続くと気持ちが落ち込むことがあります。親がそばで励まし、「あなたなら大丈夫」と声を掛けるだけでも大きな支えになります。

また、家でゆっくり過ごせる環境を整えたり、好きな食事を用意したりするなど、日常生活の中でリラックスできる時間を作ることも効果的です。

情報提供はさりげなく

親が収集した情報を一方的に押し付けると、子どもにプレッシャーを与えかねません。子どもから相談されたタイミングで、知っている範囲の情報をさりげなく提供するのが理想です。

企業の制度や福利厚生など、社会人経験を活かして伝えられる情報は多くあります。ただし、知らないことは無理に説明せず、信頼できるサイトや資料を一緒に調べる姿勢が大切です。

生活・金銭面のサポート

就活にはスーツ代や交通費などの費用がかかります。オンライン化が進んだとはいえ、平均で1万4,000円程度は親が負担しているという調査もあります。

子どもが一人暮らしの場合は生活費の支援や、面接時の移動費をサポートすると安心感を与えられます。また、家事を手伝うことで子どもが選考準備に集中できる環境を整えることも支援の一つです。

信頼できる情報やイベントを紹介

就活に役立つサイトやイベントを紹介することも支援の一つです。文化放送キャリアパートナーズが提供する「OyatoKo」は親のための情報サイトで、現代の就活ルールや親子のすれ違い解消方法などを解説しています。

親自身がこうしたサービスを活用し、最新情報を得る姿勢を持つことで、子どもとのコミュニケーションが円滑になります。

親の関わり方の心得

マイナビの調査では、子どもの就職活動に関わる親の多くが「自分が必要だと思ったから」支援をしていることがわかっています。

一方で、選考対策の添削や情報提供をサポートしたかったができなかった親も多く、知識不足から関わり方に悩んでいる様子が伺えます。そこで、親が心掛けたい4つのポイントを整理します。

子どもと同じ視点で就活を知る

現代の就活スケジュールや企業選びの基準を親も理解することで、子どもがどの段階にいるのかを把握しやすくなります。情報を細かく覚える必要はありませんが、全体像を知っておくことで適切なタイミングで支援できます。

必要なときに手を差し伸べる

親が積極的に口を出し過ぎると、子どもを焦らせたりプレッシャーを与えたりする可能性があります。普段は見守り、相談されたときに必要な情報や助言を提供するよう心掛けましょう。

主体性を尊重する

就活は子どもが自分の未来を決める大切なプロセスです。親の意見を押し付けず、最終的な判断は子どもに任せることが大切です。失敗や困難も成長の機会と捉え、長い目で見守りましょう。

長期的な視点で見守る

就活は単なる内定獲得のためではなく、社会人としての成長過程です。目先の結果に一喜一憂せず、将来的に自立して働けるようにサポートする姿勢を持ちましょう。

親子のすれ違い・トラブル例

近年、内定承諾の際に企業が親に直接連絡する「オヤカク」や、親向けのオリエンテーションを行う「オヤオリ」といった動きが話題になりました。過度に親が介入し、子どもの意思決定を妨げることが問題視されています。

また、親が自分の時代の常識で企業を評価した結果、子どもが興味を持つ企業を否定してしまう例もあります。こうしたすれ違いを防ぐには、親が最新の情報を学び、子どもの考えを引き出すコミュニケーションを意識することが重要です。

データで見る親のサポート状況

マイナビが2024年に実施した調査によると、就活をする子どもを持つ親が実際に行ったサポートで最も多かったのは「社会人としてのアドバイス（26.3%）」で、次いで「金銭面のサポート（20.7%）」、「精神面のサポート（17.6%）」でした。

一方で、半数近い親が「特にサポートしていない」と回答しており、理由としては「子どもの主体性を尊重したい」「やり方がわからない」などが挙げられています。

面接練習やES添削をしたかったができなかった理由として、最新の就活事情を把握していないことや、どのように助言すべきかわからないことが背景にあります。

これらのデータから、親が必要以上に介入しないケースも多い一方、正しい知識や情報があればサポートできたと感じている親が多いことがわかります。

情報管理の重要性と「学生転職」の活用

就活情報はインターンの日程、複数企業のエントリー締め切り、ESの作成内容、企業研究のメモなど多岐にわたります。これらを紙やメールで管理していると、親が状況を把握できず適切な支援が難しくなります。

そこで、情報の一元管理ができるツールを利用すると便利です。

就活管理アプリ「学生転職」は、エントリーシートや履歴書の内容を企業ごとに保存し、面接日程や締め切りをカレンダーにまとめて可視化できます。

また、企業研究のメモも整理して保存できるため、子どもが複数企業の選考を進める際に抜け漏れを防げます。これらの機能はすべて無料で利用でき、スマートフォンから簡単にアクセスできるのが特長です。

親子で情報を共有することで、親は子どもの進捗を把握しやすくなり、相談を受けたときに具体的なアドバイスがしやすくなります。

アプリを活用する際は、親が主導権を握るのではなく、あくまで子どもが主体的に利用し、必要な場面でサポートする姿勢が大切です。

情報管理ツールを導入することで、親が最新情報に触れる機会が増え、子どもとのコミュニケーションがスムーズになるでしょう。

まとめ：伴走者として支える

子どもの就活に対する親の役割は、“コントロール”ではなく“伴走”することです。現代の就活は複雑で、親世代の常識が通用しない場面が多くあります。

親が最新の情報を学び、適度な距離感を保ちながら支援することで、子どもは安心して自分の道を選ぶことができます。就活の基礎を理解し、意志を尊重し、心の支えとなることを心がけましょう。

また、情報管理ツールや信頼できるサイトを活用し、親自身も学び続ける姿勢が大切です。

最後に、無料で使える就活管理アプリを活用することは、情報の整理やコミュニケーションに役立ちます。親としてできることを一つずつ取り入れ、子どもが自信を持って就活に臨めるように伴走していきましょう。