一次面接は通過した。次は二次面接。ここで気になるのは、だいたいこのあたりだと思います。

二次面接では何を聞かれるのか
一次と同じ質問が来るのか
一次で話した内容は、変えたほうがいいのか
どこまで掘られるのか

二次面接では、質問を知っているだけでは十分ではない場面があります。用意していた答えに「なぜそう思ったのですか」と重ねられたときに、その先が出てこないことがあるからです。

そこでこの記事では、二次面接で聞かれること30個を紹介します。加えて、特に重要な質問については、そのあとに聞かれやすい深掘り質問まで取り上げます。一次で話した内容を、もう一段説明できる状態を目指します。

二次面接では何を聞かれる？「深掘り」も想定して準備しよう

POINT

選考の進め方は会社ごとに違います。決まった正解を探すより、一次で話した内容に理由や背景を足して説明できる状態にしておくほうが、対応の幅が広がります。

先にお伝えすると、「二次面接ではこれを聞かれる」と決まっているわけではありません。選考の進め方も質問の内容も、会社ごとに違います。

そのうえで、知っておくと準備しやすいことが2つあります。

1つは、一次と同じ質問が来ることがある、ということ。志望動機もガクチカも、二次でもう一度聞かれることがあります。

もう1つは、同じ質問でも、答えたあとに理由や背景を尋ねられる場面があること。「学園祭の実行委員をしていました」と話したあとに、「なぜその役割を選んだのですか」「ほかのやり方は考えましたか」と続く、というイメージです。

二次面接では、基本質問への回答からさらに深掘り質問が枝分かれしていく構造を示した図 — 図1｜質問は横に増えるのではなく、下に深くなっていく

学生の生成AI利用への対応として、面接での質問内容を工夫することを検討している企業もあります。マイナビの「2027年卒企業新卒採用活動調査」では、「面接での質問内容を工夫する（エントリーシートとは異なる質問をする、深掘り質問をするなど）」を検討している企業が36.2%でした。

出典：マイナビ「2027年卒企業新卒採用活動調査」（2026年7月公表）

この調査は二次面接に限ったものではありません。ただ、答えの背景まで聞かれる場面を想定しておくと、準備の仕方は変わってきます。

だとすると、やるべきことは「回答を丸暗記すること」ではなくなります。自分の答えについて、なぜそう考えたのかまで話せるようにしておく。準備の軸はここに置くのが現実的です。

用意した文章を一言一句覚えていると、想定と違う角度から聞かれた瞬間に止まってしまいます。逆に、自分の経験と、そのとき何を考えていたかを覚えていれば、聞かれ方が変わっても答えられます。

一次面接・二次面接・最終面接の違い

POINT

一次から二次で質問の種類が大きく変わるとは限りません。同じテーマについて、理由や背景まで聞かれることがあります。

面接の回数も進め方も会社によって違います。以下は一般的な傾向として整理したものです。

	一次面接	二次面接	最終面接
主に確認されること	応募書類に書いた内容と本人が合っているか。基本的なやりとりができるか	話している内容に納得できる理由があるか。仕事や社風と合いそうか	入社する意思があるか。会社として迎えたいか
質問の傾向	自己紹介、ガクチカ、志望動機といった基本的な質問が中心	一次と同じ質問に加えて、その理由や背景を尋ねる質問が増えることがある	志望度やキャリアの考え方など、最終的な判断に関わる質問
準備するときのポイント	話す内容をひととおり用意して、決められた時間に収める	自分の答えに「なぜ」を足して説明できるようにする	なぜこの会社なのかを、自分の言葉で言い切れるようにする

まずは新しいエピソードを増やすより、一次で話した内容を掘り下げることを優先しましょう。「なぜその判断をしたのか」「ほかの選択肢はあったのか」を自分に問い直しておくと、聞かれ方が変わっても対応しやすくなります。

面接が2回の会社と3回の会社の選考フローを並べて比べた図。2回の会社では二次面接が最終面接を兼ねる — 図2｜「二次のあとに最終がある」とはかぎらない

なお、面接が2回で終わる会社もあります。その場合は、二次が最終面接の役割を兼ねることになり、志望度や入社の意思まで聞かれることがあります。自分が受ける会社の選考回数は、次の順で確認できます。

募集要項の選考フロー
一次面接の通過連絡メールに書かれた今後の流れ
企業マイページの選考ステータス
それでも分からなければ、採用担当者に問い合わせる

二次面接で聞かれること30選｜回答例・深掘り質問も紹介

POINT

30問すべてを同じ深さで準備する必要はありません。特に準備しておきたい8問だけ、深掘りまで想定しておきます。

ここからは、二次面接で聞かれることを8つのカテゴリに分けて紹介します。全部で30問ですが、すべてを同じ深さで準備する必要はありません。

この記事では特に準備しておきたい8問については、回答のポイント・回答例・そのあとに続きやすい質問まで取り上げます。それ以外は、答えるときに意識したいことを一言添えるにとどめました。

なお、載せている回答例は、そのまま覚えるためのものではありません。話の組み立て方を見て、自分の経験に置き換えるための素材として使ってください。

① 自己紹介（2問）

#	質問	答えるときに意識したいこと
1	自己紹介を1分程度でお願いします	経歴を並べるより、このあと話す内容の入口になる一言を入れる。長さは指定に従う
2	一次面接から今日までに、当社について新しく調べたことはありますか	事前に1つ用意しておく。調べた内容より、なぜそれを調べたのかを話せると自然

② ガクチカ（4問）

3. 学生時代に力を入れたことを教えてください

回答のポイント

成果の大きさで勝負しなくて構いません。それよりも、判断に迷った場面を1つ選び、そこで何を考えたかを話せるようにしておくと、続けて理由を聞かれても答えやすくなります。

回答例

カフェのアルバイトで、新人スタッフの教育担当をしていました。以前は口頭で教えていたのですが、人によって教える内容がばらついていて、新人が同じ質問を何度もする状態でした。そこで、よく聞かれる質問を書き出して、レジ横に置ける一枚のメモにまとめました。作るときは、自分が新人だったころに何が分からなかったかを思い出しながら項目を選びました。導入後は、店長から「聞かれる回数が減った」と言われています。

さらに聞かれる可能性がある質問

なぜマニュアルではなく、一枚のメモという形にしたのですか
ほかのやり方は考えましたか
周りのスタッフはどう反応しましたか
もう一度同じ状況になったら、どこを変えますか

#	質問	答えるときに意識したいこと
4	その活動の中で、あなたはどんな役割でしたか	肩書きではなく、実際にやっていたことで答える
5	いちばん苦労したのはどこですか	苦労の大きさより、そこで何を試したかを話す
6	チームで意見が分かれたとき、どう動きましたか	自分が正しかった話にしない。相手の言い分をどう扱ったかを入れる

③ 自己PR・長所短所（5問）

7. 自己PRをお願いします

回答のポイント

「粘り強い」「主体的」といった言葉だけでは伝わりにくくなります。何をどれだけ続けたのか、行動で示すほうが具体的です。仕事の場面で発揮されるところまで想像できると、なお伝わります。

回答例

地道に続けることが得意です。ゼミで地域商店街の来客数を調べる調査を担当したのですが、平日と土日で傾向が違うことに気づき、3か月間、毎週決まった時間に現地で人数を数えました。途中で数が伸びず意味があるのか迷いましたが、続けたことで「夕方の時間帯だけ客層が変わる」という発見があり、最終発表の軸になりました。

さらに聞かれる可能性がある質問

その強みが最も発揮された場面をもう1つ挙げるとしたら
逆に、その強みが裏目に出たことはありますか
当社のどの仕事で活きると思いますか

8. あなたの短所を教えてください

回答のポイント

長所の裏返しに言い換えて終わらせると、そのあとが続きにくくなります。実際に困った場面と、いま何をしているかをセットにしておくと答えやすくなります。

回答例

抱え込んでしまうところがあります。学生団体でイベント運営をしていたとき、当日の進行表づくりを自分ひとりで抱えて、確認が間に合わず本番前日に慌てたことがありました。それ以降は、作業を始める前に「どこまでを自分がやるか」をメンバーに共有するようにしています。完全に直ったとは思っていませんが、締め切り前に相談する回数は増えました。

さらに聞かれる可能性がある質問

その短所が原因で困ったことは、ほかにもありますか
いまはどう対処していますか
周囲の人からも同じ指摘を受けますか

#	質問	答えるときに意識したいこと
9	あなたの長所を教えてください	自己PRと同じ内容でも構わない。ただし短く言い切る
10	周囲からはどんな人だと言われますか	実際に言われた言葉をそのまま使う。誰に言われたかも添える
11	その長所は、どんな場面で発揮されますか	場面を1つに絞る。複数挙げると印象が薄れる

④ 志望動機・企業理解（6問）

12. 当社を志望した理由を教えてください

回答のポイント

「理念に共感した」で止めると、話が先に進みません。どの情報を見て、なぜそう思ったのかまで言えるようにしておきます。これまで話した内容とつながっているかも見直しておくと安心です。

回答例

夏のインターンシップで、現場の方が「顧客の要望をそのまま受けるのではなく、一度使い方を確認してから提案する」と話していたのが印象に残っています。私は塾講師のアルバイトで、生徒が「この問題を教えて」と言ってきたときに、そこだけ教えても解決しないことを何度も経験しました。同じ考え方で仕事をしている環境で働きたいと思い、志望しました。

さらに聞かれる可能性がある質問

なぜこの業界を選んだのですか
その志望理由は、ほかの会社でも実現できるのではありませんか
当社のどの事業に関わりたいですか
希望と違う部署に配属されたら、どうしますか

13. なぜ同業他社ではなく当社なのですか

回答のポイント

2〜3社を並べて、事業の構成・顧客層・仕事の進め方などの違いを1つ取り上げ、自分が大事にしたいことと結びつけます。他社を下げる言い方は避けたほうが無難です。

回答例

物流業界を見るなかで、A社は自社で車両を持って全国に運ぶ体制が強く、御社は倉庫の運用と在庫管理の仕組みづくりに力を入れている点が違うと感じました。私は部活のマネージャーとして、備品の管理表を作り直して紛失をなくした経験があり、運ぶことよりも「モノの流れを整える」ほうに関心があります。そのため御社を志望しました。

さらに聞かれる可能性がある質問

A社と当社は、具体的に何が違うと思いますか
その違いは、あなたにとってなぜ重要なのですか
その情報はどこで知りましたか
A社から先に内定が出たら、どうしますか

14. 入社後にやりたいことを教えてください

回答のポイント

「人の役に立ちたい」だけでは、どの仕事の話か伝わりません。職種名か部門名まで具体的にしたうえで、そう考えた理由を自分の経験に接続します。

回答例

まずは法人営業として、お客様の現場に入るところから始めたいと考えています。サークルでスポンサー集めを担当したとき、電話やメールだけでは断られていた企業に一度訪問したところ、その場で別の提案をもらえたことがありました。相手の状況を見てから話すほうが自分に合っていると感じたので、直接会う機会が多い仕事を希望しています。

さらに聞かれる可能性がある質問

それは当社のどの部署の仕事か分かりますか
実現するために、いま準備していることはありますか
その仕事に就けなかった場合はどうしますか

#	質問	答えるときに意識したいこと
15	なぜこの業界を選んだのですか	業界と会社の話を混ぜない。ここは業界の話に絞る
16	当社の事業について、どんな印象を持っていますか	感想で終えず、そう思った根拠を一言添える
17	当社の課題は何だと思いますか	批判ではなく、外から見て気になった点として話す。分からない部分は正直に

⑤ キャリア・価値観（4問）

18. 将来どのようなキャリアを歩みたいですか

回答のポイント

役職名で答えると、そのあとが広がりにくくなります。「何ができるようになっていたいか」で表現し、時期を区切ると伝わりやすくなります。

回答例

5年目までは、自分ひとりで案件を任せてもらえる状態を目指したいです。塾講師のアルバイトでは、最初は決まった教材を教えるだけでしたが、3年目には担当生徒の年間計画を自分で組めるようになりました。同じように、まず現場を覚えてから、判断できる範囲を広げていきたいと考えています。

さらに聞かれる可能性がある質問

そのキャリアは、なぜ当社である必要があるのですか
最初の3年間では、何をしたいですか
途中で考えが変わることについては、どう思いますか

#	質問	答えるときに意識したいこと
19	仕事をするうえで大切にしたいことは何ですか	抽象語を1つに絞り、そう思ったきっかけを添える
20	どんな働き方が理想ですか	待遇の話に寄せすぎない。何に時間を使いたいかで話す
21	配属や勤務地の希望はありますか。希望どおりでなくても大丈夫ですか	希望は伝えてよい。そのうえで、どう向き合うかまで話す

⑥ 挫折・失敗（3問）

#	質問	答えるときに意識したいこと
22	これまでで最も大きな挫折は何ですか	出来事の重さを競わない。そのあと何をしたかに時間を使う
23	失敗から学んだことを教えてください	反省で終わらせず、次の場面でどう変えたかまで話す
24	苦手なタイプの人とは、どう関わりますか	「苦手な人はいません」は避ける。具体的な工夫を1つ挙げる

⑦ 他社選考・志望度（3問）

25. 他社の選考状況を教えてください

回答のポイント

聞かれた範囲で、事実を整理して伝えます。用意しておきたいのは次の3点です。

現在どの程度まで選考が進んでいるか
受けている企業にどんな共通点があるか
どんな軸で企業を選んでいるか

事実と違うことを話すと、あとの質問で辻褄が合わなくなります。

回答例

現在は3社の選考を受けていて、うち2社が二次面接、1社が最終面接の段階です。いずれもメーカーで、法人向けに製品を提供している会社を中心に見ています。学生団体で企業の担当者とやりとりした経験から、企業を相手にする仕事に関心を持ったためです。

さらに聞かれる可能性がある質問

受けている会社に共通点はありますか
その中で、当社はどんな位置づけですか
最終的には何を基準に決めますか

#	質問	答えるときに意識したいこと
26	当社の志望順位はどのくらいですか	順位そのものより、そう考える理由を用意しておく
27	内定が出たら入社していただけますか	迷っているなら、何が決まれば判断できるかを伝える

⑧ 時事・締め（3問）

#	質問	答えるときに意識したいこと
28	最近気になったニュースはありますか	必ずしも業界に関するニュースである必要はない。なぜ関心を持ったのかまで話せるものを選ぶ
29	学業以外で関心を持っていることはありますか	趣味を語る場ではなく、続けている理由を短く添える
30	最後に、何か質問や伝えたいことはありますか	可能であれば、聞きたいことを1〜2個用意しておく

一次面接と同じ質問をされたら、同じ答えでいい？

POINT

話の軸や事実は変えなくて構いません。二次で足したいのは、そう考えた理由と、その会社との接点です。

結論から言うと、話の軸や事実は変えなくて構いません。志望動機もガクチカも、一次で話した内容をそのまま土台にして大丈夫です。

同じ質問に対して、一次面接と説明が大きく変わると、一貫性がないように見えることがあります。無理に別のエピソードへ差し替える必要はありません。

とはいえ、一言一句そのまま繰り返す必要もありません。二次で足したいのは、そう考えた理由と、その会社との接点です。

一次で話した事実に、二次では「なぜそうしたか」と「会社とのつながり」を足すという考え方を示した図 — 図3｜答えを作り直すのではなく、下に理由を敷いていく

一次で話したこと／二次で足すこと

テーマ	一次で話した内容（例）	二次で足す内容（例）
ガクチカ	カフェのアルバイトで新人教育を担当し、よくある質問をまとめたメモを作って、同じ質問が繰り返される状態を減らした	マニュアルではなく一枚のメモにしたのは、忙しい時間帯でも手元で見られる形にしたかったから。項目は、自分が新人だったころに分からなかったことを基準に選んだ
志望動機	インターンシップで、社員の方の提案の仕方が印象に残り志望した	印象に残ったのは、要望をそのまま受けずに使い方を確認してから提案していた点。塾講師のアルバイトで、聞かれた問題だけ教えても解決しなかった経験と重なった

左と右を見比べると分かるとおり、右側は新しいエピソードではありません。同じ話の、一段内側です。

準備するときは、一次で話した内容を書き出して、それぞれに「なぜ」を1つずつ足してみてください。答えを作り直すのではなく、すでにある答えの下に理由を敷いていくイメージです。

もし一次で何を話したか思い出せない場合は、提出したエントリーシートを読み返すところから始めると、話の軸は取り戻せます。

二次面接で深掘りされて答えられないときはどうする？

POINT

想定外の質問が来たときの動き方を、先に決めておきます。すぐ答えない、意味を確かめる、分かる範囲から話す、知らないことは作らない。

どれだけ準備しても、想定していなかった角度から聞かれることはあります。そのときにどう動くかを、先に決めておきましょう。

答えられない質問が来たときの4ステップ。すぐに答え始めない、意味を確かめる、分かる範囲から答える、知らないことは作らない — 図4｜詰まったときにたどる順番

1. すぐに答え始めず、一度考える

反射的に話し始めると、途中で行き先を見失いやすくなります。数秒の間があっても構いません。時間が必要そうなら、こう伝えられます。

「少し考えるお時間をいただいてもよろしいでしょうか」

2. 質問の意味が分からなければ確認する

質問の意味が分からないときは、聞き返すこと自体を過度に避ける必要はありません。見当違いの回答を続けるより、意図を確かめたほうが会話が進みます。

「◯◯という意味でお伺いしてよろしいでしょうか」

3. 分かる範囲から答えて、あとから戻る

全部を答えようとしなくて構いません。まず整理できている部分から答え、必要に応じて考えながら補います。話し終えたあとで「先ほどのご質問ですが」と戻っても差し支えありません。

「そこまで整理できていないのですが、いま考えていることをお話ししてもよろしいでしょうか」

4. 分からないことを、その場で作らない

知らない事業内容や数字を推測で答えると、次の質問でさらに苦しくなります。分からないことは分からないと伝えて、「調べてみます」「面接後に確認します」と添えるほうが、会話としては自然です。

事前にできる準備

当日の対応と別に、準備段階でできることがひとつあります。エントリーシートや一次で自分が使った言葉を1つずつ取り出して、「具体的には？」と自分に聞いてみるというやり方です。

「主体的に動いた」「工夫した」「貢献した」——こうした言葉は、そのままでは中身が見えません。自分で説明できない言葉が残っていれば、そこが聞かれたときに止まりやすい箇所になります。

答えに詰まる場面があったとしても、それだけで結果が決まるわけではありません。企業ごとに見ている点は違います。詰まったあとにどう立て直したかも、会話の一部です。

二次面接で使える逆質問10選｜一次で聞いてしまった場合は？

POINT

一次で聞いた内容を聞き直す必要はありません。もらった回答を起点にすれば、もう一段深い質問が作れます。

一次面接で聞いた内容を、もう一度聞き直す必要はありません。ただし、一次でもらった回答を起点にして、もう一段深い質問を作ることはできます。

たとえば一次で「若手にも裁量がある」と聞いていたなら、二次では「実際にどんな場面で任されるのか」「任されるようになるまでにどのくらいかかるのか」と、具体に降ろしていけます。ネタが尽きたのではなく、まだ広げていないだけ、という状態はよくあります。

逆質問10選

#	逆質問例	この質問で知れること
1	一次面接で◯◯というお話を伺いました。その進め方が難しくなるのは、どんな場面ですか	仕事の実際の難所
2	一次面接で◯◯の体制について伺いました。現場では、実際にどう分担されているのでしょうか	配属後の働き方
3	入社1年目の方は、最初にどんな仕事から任されることが多いですか	働き始めた直後の実務
4	この職種で伸びている方と、苦戦する方とでは、どこに違いが出ますか	求められている力
5	◯◯様がこの仕事で手応えを感じたのは、どんな場面でしたか	社員の方の価値観と仕事の実感
6	担当する仕事の範囲は、何をきっかけに広がっていくのでしょうか	任される順番と、その基準
7	一次面接で伺った◯◯の取り組みは、今後どう広げていく予定ですか	事業の方向性と自分の関わりどころ
8	チームで仕事を進めるとき、何人くらいで動くことが多いですか	働く単位と距離感
9	入社までの期間に読んでおくとよい資料や本はありますか	入社前に準備できること
10	これまで一緒に働いた新人の方で、印象に残っている方はどんな方でしたか	現場から見た「合う人」の実像

1・2・7のように、一次で得た情報を引用して聞く形は、そのまま「話を覚えている」「調べ直してきた」ことが伝わります。◯◯の部分には、実際に聞いた言葉を入れてください。

避けたい逆質問

避けたい質問	理由
採用ページや募集要項を読めば分かること	事前に確認できる内容だけを質問すると、準備不足と受け取られる可能性がある
一次で回答をもらった内容を、そのまま聞き直す	前の面接の内容が引き継がれていない印象になりやすい
意図がなく、数を埋めるためだけの質問	追加で聞かれたときに答えられず、会話が止まりやすい

待遇や福利厚生を聞くこと自体は問題ありません。確認しておきたいことがあるなら、選考の途中で聞いても構いません。ただ、聞き方で伝わり方は変わります。

条件面について確認する場合も、条件面の質問だけが続かないようにする
採用ページや募集要項で確認できる内容は、先に自分で調べておく
聞く必要があることは、具体的に、短く聞く

「残業はどのくらいですか」より「配属予定の部署では、繁忙期はいつごろになりますか」のように、知りたい中身を具体的にしたほうが、返ってくる答えも具体的になります。

二次面接でつまずきやすいポイント5つ

POINT

つまずきは人の問題ではなく、準備の抜けから起きます。5つの箇所を先に埋めておきます。

準備や回答のどこでつまずきやすいか、5つに整理しました。

1. 一次面接と回答の軸が大きく変わっている

二次に向けて話を練り直した結果、一次とは別の内容になってしまうことがあります。同じ質問への答えが変わっていると、どちらが本当の考えなのか伝わりにくくなります。

直し方：エントリーシートと、一次で話した内容を並べて読み返す。変えるのは表現までにとどめて、軸と事実はそろえておきます。

2. 志望動機が抽象的なまま

「成長できる環境だと感じた」「社員の方の雰囲気がよかった」——この段階で止まっていると、理由を聞かれたときに続きが出てきません。

直し方：自分の志望動機に「たとえば？」を1回足してみる。どの場面で、誰の、どんな言動を見てそう思ったのか。そこまで書き出せていれば、掘られても答えられます。

3. その会社である理由が、業界の理由で止まっている

「◯◯業界に関心がある」までは言えるのに、では数ある同業の中でなぜここなのか、というところで言葉が止まる。同業と並べて考えていないと、この形になりやすくなります。

直し方：同業2〜3社を書き出して、事業の構成・顧客・仕事の進め方を比べる。違いを1つ見つけて、自分が大事にしたいことと結びつけておきます。

4. 回答を文章のまま丸暗記している

暗記した文章は、想定どおりの質問なら通用します。ただ、途中で別の角度から聞かれると、続きが出てこなくなることがあります。

直し方：文章ではなく、話す順番だけ覚える。「状況 → やったこと → そう判断した理由 → 結果」のように、骨組みで持っておくと崩れにくくなります。

5. 質問に対して必要以上に長く話してしまう

伝えようとするほど、説明が長くなりがちです。話が長いと、面接の中で扱える質問の数が減ります。

直し方：最初の一文で結論を言い切って、そのあとに理由と具体例を続ける。回答が必要以上に長くなっていないか確認したうえで、続きは相手が聞いてきたら話す、と決めておくと組み立てやすくなります。

一次面接を通過してから二次面接までにやること

POINT

面接までの日数は人によって違います。上から順に、できるところまで進めてください。

一次で話した内容をそろえる

☐ 提出したエントリーシートを最後まで読み返した
☐ 一次面接で聞かれた質問を、思い出せる範囲で書き出した
☐ その質問に自分が何と答えたかを、箇条書きで書き出した
☐ エントリーシートと一次で話した内容にズレがないか確認した
☐ ズレがあった箇所について、どちらの説明でいくかを決めた

回答に「なぜ」を足す

☐ 書き出した回答それぞれに「なぜそうしたのか」を1つ書き足した
☐ 「工夫した」「主体的に」など、抽象的な言葉に具体例を添えた
☐ ガクチカについて「ほかの選択肢は考えたか」に答えられる状態にした
☐ 志望動機について「その理由は他社でも成り立つのでは」に答えられる状態にした

企業について調べ直す

☐ 一次面接以降に出たニュースリリースを確認した
☐ 採用ページ以外（事業紹介ページ、社員インタビューなど）も見た
☐ 同業他社を2〜3社書き出した
☐ その会社と他社の違いを、自分の言葉で1つ説明できるようにした

声に出して練習する

☐ 「学生時代に力を入れたこと」を声に出して答えた
☐ 「志望動機」を声に出して答えた
☐ 「なぜ同業他社ではなく当社か」を声に出して答えた
☐ 「入社後にやりたいこと」を声に出して答えた
☐ 回答が必要以上に長くなっていないか確認した

逆質問を用意する

☐ 逆質問を3〜5個書き出した
☐ そのうち1つ以上を、一次で聞いた内容を起点にした質問にした
☐ 採用ページを見れば分かる内容が混ざっていないか確認した

当日の確認

☐ 開始時刻、所要時間、場所（またはURL）を確認した
☐ オンラインの場合、接続と音声を事前に確認した
☐ 提出したエントリーシートを、当日すぐ見返せる場所に置いた

二次面接で聞かれた質問は記録しておこう

面接が終わったら、覚えているうちに書き残しておくと、次の準備が早くなります。記憶は思ったより早く薄れます。

残すのは4つだけで十分です。

質問	自分の回答	詰まったところ	次回の回答
なぜ同業他社ではなく当社か	事業の幅が広いと答えた	「幅が広いと何がいいのか」で止まった	幅の広さより、在庫管理の仕組みに関心があると言い換える
ガクチカの深掘り	メモを作った経緯を説明	「ほかの案は」に答えられなかった	紙のマニュアル案も検討したが、忙しい時間帯に見られないため却下した、と話す

詰まった質問は、別の会社でも似た形で聞かれることがあります。その場で書き直しておけば、次はそのまま使えます。

受けている会社が増えてくると、どの企業で何を聞かれたかが混ざりやすくなります。選考の予定と面接の記録をまとめて管理しておくと、次の面接前に見返す先が1か所で済みます。

二次面接に関するよくある質問

二次面接に通過したら、ほぼ内定ですか？

そうとは限りません。選考の回数も、どの段階で何を判断するかも会社ごとに違います。自分が受ける会社の選考が何回あるかは、募集要項の選考フローや通過連絡メールで確認できます。二次のあとに最終面接がある場合は、そこで志望度や入社の意思を確認されることがあります。

二次面接は何分くらいですか？

会社によって異なります。案内メールや日程調整の連絡に所要時間が書かれていることが多いので、まずそこを確認してください。書かれていなければ、日程調整の返信で「当日の所要時間を教えていただけますでしょうか」と尋ねて構いません。予定が分かれば、その日のほかの用事も組みやすくなります。

二次面接の面接官は誰ですか？

事前に分からないこともあります。案内メールに面接官の部署や役職が書かれていれば、そこから準備を調整できます。書かれていない場合は、誰が来ても答えられるように、仕事内容についての質問と、考え方についての質問の両方を想定しておくのが現実的です。逆質問も、相手が誰でも成立するものを1つは用意しておくと安心です。

二次面接が最終面接になることはありますか？

あります。面接が2回で完結する会社もあります。その場合、二次で志望度や入社の意思まで聞かれることがあります。判断するには、募集要項の選考フロー、通過連絡メールの案内、企業マイページの選考ステータスを確認してください。それでも分からない場合は、必要に応じて採用担当者に確認できます。

二次面接が早く終わったら不合格ですか？

時間の長さから合否を読み取ることはできません。予定より短くなる理由は、質問が想定より早く済んだ、次の予定が入っていた、など複数考えられます。終わった直後は判断材料が足りない状態なので、結果を推測するより、聞かれた質問を書き残して次の準備に回すほうが手が動きます。

二次面接の結果はいつ来ますか？

会社によって違います。面接の最後に「結果はいつごろご連絡いただけますか」と聞いておくと、待つ期間の見当がつきます。伝えられた期日を過ぎても連絡がない場合は、問い合わせても問題ありません。その際は、面接のお礼と、選考の状況を伺いたい旨を簡潔に書けば十分です。

逆質問を一次面接で使い切ってしまったらどうすればいいですか？

一次でもらった回答を起点にすると、新しい質問が作れます。「若手にも裁量がある」と聞いていたなら、「実際にどんな場面で任されるのか」「任されるまでにどのくらいかかるのか」と、具体的なところへ降ろしていく形です。一次以降に出たニュースリリースを読んで、そこから質問を作る方法もあります。

二次面接で問われるのは、新しいエピソードではなく、すでに話した内容をどこまで説明できるかという部分です。手持ちの答えに「なぜ」を足す作業から始めてみてください。

出典

マイナビ「2027年卒企業新卒採用活動調査」（2026年7月公表）

本記事は2026年8月時点の情報をもとに作成しています。選考の回数・形式・時期は企業や年度によって変わるため、応募先の募集要項と案内メールを必ずご確認ください。

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二次面接では何を聞かれる？「深掘り」も想定して準備しよう

一次面接・二次面接・最終面接の違い

二次面接で聞かれること30選｜回答例・深掘り質問も紹介

① 自己紹介（2問）

② ガクチカ（4問）

3. 学生時代に力を入れたことを教えてください

③ 自己PR・長所短所（5問）

7. 自己PRをお願いします

8. あなたの短所を教えてください

④ 志望動機・企業理解（6問）

12. 当社を志望した理由を教えてください

13. なぜ同業他社ではなく当社なのですか

14. 入社後にやりたいことを教えてください

⑤ キャリア・価値観（4問）

18. 将来どのようなキャリアを歩みたいですか

⑥ 挫折・失敗（3問）

⑦ 他社選考・志望度（3問）

25. 他社の選考状況を教えてください

⑧ 時事・締め（3問）

一次面接と同じ質問をされたら、同じ答えでいい？

一次で話したこと／二次で足すこと

二次面接で深掘りされて答えられないときはどうする？

1. すぐに答え始めず、一度考える

2. 質問の意味が分からなければ確認する

3. 分かる範囲から答えて、あとから戻る

4. 分からないことを、その場で作らない

事前にできる準備

二次面接で使える逆質問10選｜一次で聞いてしまった場合は？

逆質問10選

避けたい逆質問

二次面接でつまずきやすいポイント5つ

1. 一次面接と回答の軸が大きく変わっている

2. 志望動機が抽象的なまま

3. その会社である理由が、業界の理由で止まっている

4. 回答を文章のまま丸暗記している

5. 質問に対して必要以上に長く話してしまう

一次面接を通過してから二次面接までにやること

一次で話した内容をそろえる

回答に「なぜ」を足す

企業について調べ直す

声に出して練習する

逆質問を用意する

当日の確認

二次面接で聞かれた質問は記録しておこう

二次面接に関するよくある質問

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出典