28卒の就活は「これから本格化」。いま動けば周りより一歩リードできる理由

「28卒だけど、就活はいつから始めればいいの？」

「早期選考って受けた方がいいの？」

こうした相談がすでに増えています。

そして結論から言うと、28卒の就活は“今から動き出す学生が最も有利”です。

ここでは、28卒が早期選考に参加すべき理由をわかりやすく解説します。

28卒の採用市場はちょうど動き始める“スタート地点”にいる

新卒採用の前倒しは年々進んでいますが、

28卒の本格的な採用は「これから」動き始めます。

実際に企業の採用スケジュールは以下のようになります。

27卒：すでに内定者が固まっているフェーズ
28卒：インターン・早期選考が動き始めるフェーズ（今）
29卒：ほぼ動いていない段階

つまり28卒は、

「競争が激化する前の先行者層」

にいるということです。

2026年〜2027年にかけて本選考がピークに向かっていくため、

今動くことで大きなアドバンテージを得られます。

早期選考はライバルが少なく、合格率が最も高いタイミング

就活データを見ると、早期選考の参加率は全体の30%以下。

つまり 7割の学生はまだ動いていません。

だからこそ、

面接官の印象に残りやすい
1人あたりにかけられる時間が長い
未完成でもポテンシャルで評価されやすい

というメリットが生まれます。

企業側も「早期に動く学生＝意欲が高い」と判断するため、

通過率が最も高いのが早期選考なのです。

優良ベンチャーは“早期から伸ばしたい人材”を採用したい

ここ数年、優良ベンチャーは採用基準を大きく変えています。

選考では学歴よりも、

思考力
自走力
フィット感
素直さ
学ぶ姿勢

を重視する「ポテンシャル採用」が主流になっています。

つまり、まだスキルがなくても、早期に動く学生ほど評価されやすい。

今回紹介する5社はまさにその代表例です。

28卒がこれから受けるべき企業の特徴｜早期選考と相性の良い3条件

早期に動く28卒は、

「どんな企業を選ぶか」でその後の成長を大きく左右します。

ここでは、早期選考と相性がよい企業の特徴を3つに整理します。

① 早期にポテンシャルを評価し、育成に力を入れている企業

早期選考に力を入れている企業は、

以下のポイントを重視します。

未経験歓迎
文理不問
伸びしろ採用
研修・教育制度が充実

これは、

「若手を早いうちに育成し、長期で活躍してほしい」

という企業側の戦略があるからです。

ROBOT PAYMENT や SAKURUG はこの典型例です。

② 新規事業・経営直下など、若手にチャンスを与える環境がある

早期選考を活用する学生は、

単に「内定を早く取りたい」わけではなく、

早く成長したいという意欲を持っています。

そんな学生に向いているのが、

社長直下の特命ポジション
経営戦略部
新規事業の担当
創業期のスタートアップ

など、若手に裁量が大きい企業。

じげん・エキサイト・Xvolveがまさに該当します。

③ ハイブリッド勤務で効率よく学べる環境がある企業

ハイブリッド（出社＋リモート）は、

「働きやすい＝ぬるい」という意味ではありません。

本当に成長できる企業は、

1on1でしっかり育成
評価基準が明確
自己学習のための時間確保
生産性の高い働き方を推奨

など、「効率良く成長できる環境」を作っています。

今回紹介する5社はすべてその条件に合致しています。

28卒向け｜早期選考を実施しているおすすめ企業5選

ここからは、実際に28卒が今から受けられる

早期選考に強いオススメ企業を紹介していきます。

① 株式会社ROBOT PAYMENT｜SaaS×Fintechでキャリアを選べる成長企業

▼企業の特徴

フィンテック × SaaS で成長中
営業・CS・エンジニア・経営企画を早期選考で募集
未経験でもスキルが身につく育成設計
ハイブリッド勤務 × 福利厚生が充実
年収312万〜1000万と評価レンジが明確

▼早期選考がおすすめな理由

ROBOT PAYMENT の早期選考は、

「伸びしろと学習意欲」を中心に見られます。

スキルよりも姿勢・コミュニケーション力が重視されるため、

早めに動いた28卒には特に相性が良い企業です。

② 株式会社SAKURUG｜営業・デザイナー・エンジニアに早期から挑戦できる

▼企業の特徴

渋谷の新オフィスで働ける
デザイン・DX支援・採用支援など多事業展開
営業／デザイナー／エンジニアが新卒から選べる
家賃補助・ワーケーションなど福利厚生が豊富

▼早期選考がおすすめな理由

SAKURUGは早期から“適性重視”の採用を行っており、

デザイン職でも未経験から挑戦できます。

クリエイティブ×ITで成長したい学生には最適。

③ 株式会社じげん｜社長直下の経営戦略部に早期から挑戦できる上場ベンチャー

▼企業の特徴

東証プライム上場
若手が経営戦略・M&Aを担当できる希少な環境
裁量が大きく、1年目から高難度の仕事を任される
年収372〜600万円

▼早期選考がおすすめな理由

じげんは特に「早期に動いた学生」を高く評価します。

選考倍率は高いものの、

早期選考はまだ枠が空いているため、

今がもっとも挑戦しやすいタイミング。

④ エキサイト株式会社｜新卒1年目から新規事業を任される“経営者候補”採用

▼企業の特徴

麻布台ヒルズのハイクラスオフィス
フレックス勤務で自由度が高い
新規事業を1年目から企画・推進できる
ビジネス職は幅広い業務を経験可能

▼早期選考がおすすめな理由

エキサイトは新規事業の創出に本気の企業。

「早期に動く＝本気で成長したい」

という熱量を評価しやすいため、

28卒の早期選考と相性が抜群です。

⑤ Xvolve Group｜シリコンバレー発の創業期スタートアップ。全員が“未来のリーダー候補”

▼企業の特徴

グローバルに事業展開
創業フェーズのため、裁量が最大級
マーケ・CS・デザイン・開発・事業企画など全領域に挑戦できる
「世界を変えたい」人を採用する特殊な会社

▼早期選考がおすすめな理由

スタートアップの性質上、

早期の応募ほど内定確度が高い傾向があります。

将来起業したい、世界で勝負したい28卒はぜひ挑戦すべき企業です。

5社を比較｜早期選考の進み方・難易度・裁量をまとめて解説

裁量・成長環境の違い

とにかく裁量が欲しい → Xvolve / じげん / エキサイト
安定した環境×成長 → ROBOT PAYMENT
クリエイティブに強くなりたい → SAKURUG

タイプ別・おすすめ企業

経営者志向 → じげん・エキサイト
SaaSでキャリアを固めたい → ROBOT PAYMENT
クリエイティブ×IT → SAKURUG
グローバル・創業期 → Xvolve

28卒の早期選考に関するよくある質問

Q. 今から就活を始めても遅くありませんか？

むしろ今が一番ちょうどいい時期です。

28卒の本選考はまだ本格化しておらず、今動くことで有利に進められます。

Q. 早期選考のメリットは？

ライバルが少ない
面接で丁寧に見てもらえる
本選考で慌てなくて良くなる
学生側も比較検討がしやすい

早期選考は“良い企業に出会いやすい”時期でもあります。

Q. スキルがなくても早期選考に参加できますか？

できます。

早期選考はポテンシャル採用が基本です。

28卒が早期選考で内定するための3ステップ｜今日から動ける

① 気になる企業を1社でいいので“話を聞きに行く”

最も大事なのは、“動いてみること”。

早期選考は準備よりも、企業との相性と姿勢を見られる場です。

② 志望動機ではなく「キャリア軸」を明確にする

企業に刺さるのは

「なぜその仕事をしたいのか」という軸です。

成長したい
新規事業に挑戦したい
SaaSでスキルをつけたい

これらを整理しておきましょう。

③ 面談 → フィードバック → 改善のサイクルをまわす

早期選考は何度でも改善可能。
今挑戦しておけば、本選考が圧倒的に楽になります。

▼まとめ｜28卒は今から動くほど“選べる就活”ができる

この記事では、「早期選考から動きたい28卒」に向けておすすめ企業と理由を解説しました。

28卒は今がスタートライン
早期選考はライバルが少なく合格率が高い
成長意欲の高い学生にチャンスが多い
今なら優良ベンチャーに挑戦しやすい

まずは気になる企業1社でも、

“話を聞きに行く”ことからはじめてください。

行動の早さが、あなたのキャリアの質を決めます。

https://all-gakuseitenshoku.vercel.app/jobs/e7d5a94d-bfc2-459c-80ea-62098e0a62b7

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