【保存版】未経験からエンジニアになれる？企業が見る5つの力

「自分には無理」って思ってた。でも、やってみたら意外と…

「プログラミング？授業で少し触っただけ…」
「文系だし、今からエンジニアなんて無謀じゃない？」

そんな不安を抱えながら、IT業界やエンジニア職に興味を持ち始めた27卒・28卒の方も多いはずです。

結論から言うと、文系・未経験から新卒でエンジニアになることは“十分可能”です。

IT業界では人材不足が続いていて、求人倍率は全体平均の約2倍。多くの企業が「今のスキルより、これから伸びる力」を見るポテンシャル採用を積極的に行っています。

ただし、「なんとなく将来性ありそう」「リモートで働けそう」だけでは厳しいのも事実。

この記事では、未経験からエンジニアを目指すあなたが知っておくべき「企業が本当に見ている5つの力」をお伝えします。ここを押さえれば、あなたも十分戦えます。

まず知っておきたい現実：難易度は"狙う企業"で変わる

「未経験でもエンジニアになれる」と聞いて、「じゃあどこでも受かるの？」と思った人もいるかもしれません。

実は、難易度は狙う企業のレイヤーによって大きく変わります。

難易度：かなり高い

外資IT・メガベンチャー（大規模Webサービス・有名アプリ運営企業）
上流工程を主とする大手SIer
高度なアルゴリズムや競技プログラミング層を求める企業

→ ここは「未経験でもOK」ではなく、コンテスト受賞歴や難度の高いポートフォリオが前提になることも。

難易度：中くらい

成長中の自社開発企業（SaaS / Webサービス）
中堅〜大手のSIer・受託開発企業

→ 「技術ポテンシャル＋最低限の学習経験（基本的なWebアプリを作れるなど）」があると勝負できます。

難易度：比較的チャレンジしやすい

SES企業・一部の中堅SIer・社内SEポジション

→ 採用ハードルは比較的低めな一方で、案件内容や労働環境の見極めが非常に重要。

"どのゾーンを目指すか"によって、やるべき準備の深さが変わると理解しておくことがポイントです。

企業が未経験の新卒に本当に求めている5つの力

採用担当者のアンケートを見ると、新卒エンジニア採用で重視されているのは「コミュニケーション能力」「論理的思考力」「人柄」などのヒューマンスキルが中心で、技術スキルはその次という結果が出ています。

ここからは、企業が本当に見ている5つの力を、具体例とともに解説していきます。

①「自分で学び続ける」学習意欲と継続力

IT業界は技術の変化が激しく、入社時点での知識は数年で陳腐化します。企業が一番知りたいのは「この人、入社してからもちゃんと学び続けられる？」ということ。

面接でウケるエピソード：

「毎朝30分、出かける前にプログラミング学習してます」
「最初は意味不明でしたけど、YouTubeとQiita見ながら3ヶ月続けました」
「一回挫折したけど、友達に相談して学習方法変えたら楽しくなって」

面接やESでは「何を学んだか」より「なぜ始めて、どう工夫しながら続けたか」を掘り下げて伝えると説得力が増します。

継続のコツは完璧を目指さないこと。1日30分でもいいので、ゼロの日を作らない習慣が評価されます。

②バグやエラーと向き合う「論理的思考力」と問題解決力

エンジニアの仕事は「仕様を分解する→原因を切り分ける→仮説を立てて試す→結果を見て修正する」というサイクルの連続。

でもこれ、プログラミングの経験なくてもアピールできます。

アピールにつながる具体例：

サークルの新歓で参加者が少ない→SNS分析して告知方法変更→前年比1.5倍に
バイトでクレーム多発→原因を時間帯別に分析→マニュアル改善で解決
研究でデータが思うように出ない→仮説検証のプロセスを見直し

「課題→原因→打ち手→結果」という流れで言語化できると、エンジニアに必要な問題解決力が伝わりやすくなります。

大事なのは、問題に直面したとき「なんとなく」で対処するのではなく、論理的に考えて行動したエピソードを持っていることです。

③チームで開発できる「コミュニケーション能力」

「エンジニアって一人でパソコンカタカタしてるイメージ」って思っていませんか？実は全然違います。

実際の現場では毎日のように：

仕様のすり合わせ
他職種（営業、企画、デザイナーなど）との連携
チームメンバーへの報告・相談・共有

が発生します。

企業が見てるのは「陽キャかどうか」ではなく：

わからないこと、素直に聞ける？
自分の状況、ちゃんと伝えられる？
相手の話、最後まで聞ける？

就活での見せ方：

チームで何かをやり遂げた経験（部活、サークル、プロジェクト）
その中で自分が果たした役割
意見がぶつかった時にどう調整したか

これらを具体的に話せると、「この人は現場で一緒に働きやすそうか」というイメージを持ってもらいやすくなります。

特に、リーダーじゃなくても「メンバー間の調整役をした」「困っている人をサポートした」といった経験は高く評価されます。

④IT・ものづくりへの「本気の興味」とキャリアへの視点

「エンジニアって給料良さそう」「リモートワークできそう」

正直な気持ちとして、これも理由の一つかもしれません。でも、これ"だけ"だと面接で見抜かれます。

採用担当は「とりあえず将来性がありそうだから」「リモートで働けそうだから」といった理由だけの志望動機には敏感です。なぜなら、入社後にギャップで辞めてしまうリスクが高いからです。

だからこそ面接では：

いつ、何がきっかけでエンジニアに興味持った？ →「友達が作ったアプリを見て、自分も作りたいと思った」
実際に触ってみて、どこが面白かった？ →「エラーが出て悩んだけど、解決できたときの達成感が忘れられない」
将来、どんなエンジニアになりたい？ →「まずはWebアプリ開発を極めて、将来的にはプロダクト全体を見られる人に」

完璧なキャリアプランである必要はありません。大切なのは、自分なりの言葉で語れているかどうかです。

「なんとなく」ではなく、「実際に手を動かしてみて、こう感じた」というリアルな体験を話せることが重要です。

⑤最低限の「IT基礎」とアウトプット

「完全未経験OK！」って書いてあっても、何もしてない人と、少しでも触ってみた人では、選考通過率が全然違います。

でも安心してください。いきなりすごいアプリを作る必要はないんです。

例えば：

自己紹介ページ（HTML/CSS）
ToDoリスト
天気を表示する簡単なツール
好きな本を紹介するミニサイト

シンプルでも「自分で考えて作った」という経験があればOK。

むしろ企業が見てるのは完成度じゃなくて：

学習の過程（エラーへの対処、調べ方）
GitHubのコミット履歴（少しずつ更新している様子）
メモや日報などの学習ログ（今日何を学んだか）

といった「努力の軌跡」なんです。

特に学習ログは、面接で「どんなエラーで詰まりましたか？」「それをどう解決しましたか？」と聞かれたときに、具体的なエピソードとして話せる強力な武器になります。

最低限これだけはやっておきたい：

1つでいいので、自分で企画して作った作品
その過程を残した学習ログ（Notion、メモアプリ、GitHubのREADMEなど）

「三ヶ月前は変数も怪しかったけれど、今はここまでできるようになった」という変化が伝われば、ポテンシャル採用としての魅力は一気に上がります。

まとめ：企業が見るのは「今のスキル」より「伸びしろ」

未経験からエンジニアを目指すとき、企業が本当に見ているのは：

学習意欲と継続力 → 毎日コツコツ続けられるか
論理的思考力と問題解決力 → 課題を分解して考えられるか
コミュニケーション能力 → チームで協力できるか
本気の興味とキャリアへの視点 → 自分の言葉で語れるか
最低限のIT基礎とアウトプット → 小さくても作った経験があるか

これらは全て、今日から準備できることばかりです。

「プログラミング完璧にマスターしてから」じゃなくて、「ちょっとずつ始めて、その過程を記録する」。これが未経験エンジニア就活の正解です。

次の記事では、「2ヶ月で戦える状態になる具体的な学習ロードマップ」を週別に解説します。今日から何をすればいいのか、迷わず進めるステップをお伝えします。

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