【特別選考/長期インターン経験者限定】リファラル採用のパイオニアTalentXで、急成長SaaSの最前線へ！｜1on1個別面談

■ ミッション
「採用」を、もっと自由に。もっと戦略的に。
人が動く理由、組織が惹かれる理由——その"裏側"の構造を読み解き、「どうすれば人と組織のポテンシャルは解き放たれるか？」を徹底的に考え抜く。
日本の採用を"マーケティング"に変える。その挑戦の最前線で、まだ見ぬ価値を生み出していきます。

■ 主な業務内容
1）事業開発（BizDev）
企業の採用課題・組織課題の構造分析
新規プロダクト／共創プロジェクトの企画・提案・実行
「MyTalentプラットフォーム」拡張に向けた仮説検証・PoC推進
KPI設計／収益モデル設計／パートナー・顧客折衝

2）プロダクトマネジメント（PdM）
採用マーケSaaSの課題発見とロードマップ設計
UX改善・要件定義・エンジニア／デザイナーとの協働
データ分析に基づくグロース施策の立案・実行
AIネイティブなプロダクト進化の推進と意思決定支援

※どちらも、「採用という複雑な課題の構造を読み解き、仕組み（プロダクト）をつくる」仕事です。
※強みや志向に応じて、Biz／PdMいずれにもキャリア展開可能です。

■ この仕事の面白さ
① "採用をマーケティングに変える"という、日本全体の構造課題に挑める
TalentXが向き合うのは、一企業の採用ではなく「日本の採用そのものの作り変え」。外部依存・人海戦術が当たり前だった採用を、データとマーケティングの世界へ。誰かのKPIではなく、社会の仕組みを動かす実感があります。

② 単機能SaaSではなく、"プラットフォームを束ねる"コンパウンド戦略の中心で考えられる
MyTalentRefer・MyTalentBrand・MyTalentCRM——複数のプロダクトが連携し合う「MyTalentプラットフォーム」。一つの機能ではなく、プロダクト群全体としてどう価値を最大化するかを構想できる。事業とプロダクトの境界を越えて思考する面白さがここにあります。

③ "上場して終わり"ではなく、AIネイティブな採用基盤を今まさにゼロから創れる
2025年に東証グロース上場。普通なら「安定」に向かうタイミングで、TalentXはAIを前提とした次世代の採用プラットフォームを再設計しているフェーズ。代表・鈴木（『戦わない採用』著者）の経営思想に最も近い距離で、"次の当たり前"をつくる側に立てます。